INCAE Business School - La Escuela de Negocios #1 de América Latina

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  • 16.05.12 Institucionales

    INCAE, 16 de mayo, 2012. El profesor de INCAE Business School, Dr. Francisco de Paula Gutiérrez, se encuentra desde el pasado 13 y hasta el 26 de mayo participando en el programa Pacific Leadership Fellows del Centro en Economías Emergentes y del Pacífico, el cual forma parte de la Universidad de California en San Diego (UCSD), Estados Unidos.El profesor Francisco de Paula Gutiérrez se encuentra en el campus de la UCSD interactuando con estudiantes y miembros de la facultad, con el fin de que comparta sus puntos de vista sobre los retos económicos y oportunidades que enfrenta América Latina.

    El Dr.Gutiérrez fue nombrado Fellow el año pasado y como parte de ese nombramiento fue invitado a visitar el campus e interactuar con estudiantes y miembros de la facultad, con el fin de que comparta sus puntos de vista sobre los retos económicos y oportunidades que enfrenta América Latina, así como su opinión sobre la conducción de la política fiscal y monetaria en el actual entorno global.

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  • 14.05.12 Institucionales

    Este es el undécimo año en el cual el Financial Times publica este tipo de encuesta sobre las mejores escuelas de negocios a escala mundial en formación para ejecutivos.INCAE, 14 de mayo del 2012. INCAE Business School, con campus en Costa Rica y Nicaragua, y el IAE Business School de Argentina, son las únicas dos escuelas de negocios de Hispanoamérica que aparecen este año en los dos rankings sobre educación ejecutiva del Financial Times dados a conocer hoy.

    El ranking internacional sobre los 50 mejores programas de educación ejecutiva tiene dos clasificaciones: una para los programas de matrícula abierta (Open) y otro para los programas de formación a la medida para las empresas (Custom).

    Dentro de los criterios evaluados, INCAE obtuvo excelentes calificaciones en ubicación internacional (posición 5), internacionalidad de los participantes (posición 7), diversidad de la facultad (posición 22) y calidad de los participantes (posición 22).

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  • Talento humano tico
    07.05.12 INCAE en el Mundo

    El Financiero

    Alberto Trejos, profesor de Incae, presentó hace días el " Estudio del clima de inversión en Costa Rica sobre el desarrollo del talento humano: La clave para competir en la atracción de la inversión extranjera directa ", encomendado por Cinde. El estudio confirma cosas en las que he insistido por años desde este espacio: la gran diferencia en la atracción de la inversión extranjera a Costa Rica la hace su gente.

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  • Educación: un reto que hay afrontar pronto
    07.05.12 INCAE en el Mundo

    La Estrella Panamá

    Con cinco años de dirigir el Instituto Centroamericano de Administración de Empresa, INCAE Bussines School, el ecuatoriano Arturo Condo, considera que es vital que la educación superior panameña empiece pronto a realizar una reestructuración, debido a la sostenida carencia de carreras enfocadas al ámbito empresarial.

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  • ¿Cómo asegurar un crecimiento rentable para la empresa?
    04.05.12 INCAE en el Mundo

    América Economía

    Mediante una estrategia de crecimiento en base a una actitud gerencial osada y basada en objetivos claros, algunas empresas lograron aumentar sus ganancias dejando de lado la creencia de que sólo a través de una mejor economía del país y con una industria estable se puede lograr alta rentabilidad. Esto de acuerdo al estudio en que Accenture analizó poco más de 500 empresas latinoamericanas gestionadas durante diez años, denominadas por ellos como de alto crecimiento rentable.

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  • Grupos generacionales traen beneficios en procesos laborales
    04.05.12 INCAE en el Mundo

    Portafolio

    Tener equipos de trabajo combinados da origen a novedosas ideas con el 'plus' de la experiencia.

    Hoy en día el mundo laboral es cambiante y complejo, en parte por la influencia de la tecnología, que ha permitido agilizar la comunicación en un tiempo cada vez menor.

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Desde La Facultad
  • Consultores y Asesores

    15/5/12 Prof. Guillermo S. Edelberg. Las autoridades de una institución de enseñanza privada comunicaron en una oportunidad la llegada de un consultor que habría de conversar con cada uno de los profesores. No se explicaron los motivos de su llegada, cómo había sido seleccionado, con qué tipo de antecedentes profesionales contaba, qué tipo de preguntas habría de hacer...

  • La resistencia al cambio no existe

    27/04/12. Por el Prof. Julio Sergio Ramírez. Suponga usted que su jefe lo llama a su oficina para informarle que debido a su excelente ejecutoria usted va a recibir un alza de salario del 25% a partir de la fecha. Supongamos además que usted no esperaba algo así, que nadie le mencionó antes nada acerca de esto ni le consultaron sobre esa decisión. Obviamente se trata de un cambio y más aún de un cambio inesperado. ¿Usted se resistiría a ese cambio?

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