Nuevo programa de INCAE impulsa el desarrollo de la mujer en la función pública
República Dominicana dio un paso adelante en la dirección de la igualdad entre hombres y mujeres, pero también hacia una mejor gestión pública. El país caribeño se inauguró esta semana como escenario del proyecto piloto del Programa para Mujeres Líderes Emergentes del Sector Público, diseñado para brindar una capacitación de calidad a representantes femeninas con alto potencial en el campo estatal.
INCAE Business School actúa como socio con el Ministerio de la Mujer y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para promover y fortalecer las habilidades de liderazgo de mujeres, con la meta de fortalecerlas, mejorar las funciones de gestión pública y crear una red de intercambio profesional. El nuevo programa también está diseñado para facilitar mentoría para las participantes y crear alianzas favorables a la igualdad de género en la función pública.
“Empoderar a las líderes genera una mejor gestión de los servicios a los ciudadanos, al reflejar las necesidades de diferentes grupos de la población”, afirmó Victoria Cárdenas Simons, jefa de la división de Liderazgo y Desarrollo del Empleado, del Departamento de Recursos Humanos del BID.
Para Cárdenas, las mujeres propician la incorporación de diferentes estilos de liderazgo e incrementan la posibilidad de que sus demandas sociales estén representadas en las instancias de poder.
“El ejemplo que dan las mujeres líderes tiene un impacto simbólico muy importante al influir en las aspiraciones profesionales y el nivel de educación de las adolescentes, así como en reducir estereotipos negativos sobre la efectividad del liderazgo femenino”, añadió Cárdenas, consciente de estar hablando en una región del mundo que va a la zaga en el desarrollo de liderazgo femenino, pese a algunos avances en años recientes.
Autoridades locales anhelan reducir la brecha de desigualdad laboral entre hombre y mujeres, debido a que solo el 45% de las mujeres dominicanas participan en el mercado laboral formal. Datos del año 2014 indicaban que la tasa de desempleo era de 23.1% para las mujeres y solo 8.7% para los hombres.
La brecha salarial también ofrece mucho espacio de mejora. Datos trabajados por el Banco Mundial y la Encuesta Nacional de la Fuerza de Trabajo (ENFT), citados por la prensa local, indican que ese desfase representaba el 21%.
“Esto reflejaba la existencia de importantes desigualdades en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres, así como la falta de políticas que busquen mejorar las condiciones laborales y salariales de la mujer”, decía en 2016 Flor Batista Polo, experta del Observatorio Político Dominicano (OPD).
Parte de esas políticas están ya en marcha con el lanzamiento de este programa impartido por INCAE y dirigido a mujeres trabajadoras del sector público, de todos los rangos. Esta primera generación contó con 30 participantes de diferentes Ministerios y entidades públicas dominicanas, seleccionadas por su potencial, alto desempeño, compromiso y motivación.
El Programa tendrá una duración de seis meses, con dos módulos presenciales de una semana cada uno y un módulo virtual, que incluirán una combinación de lecturas, estudios de caso, discusiones, presentaciones en panel y trabajo en grupo.
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Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer (CLCM)
Es el Centro de Impacto de INCAE que promueve la igualdad de oportunidades para las mujeres en Latinoamérica y facilita que tanto hombres como mujeres desarrollen un liderazgo colaborativo que genere valor para sus organizaciones y sociedades mediante investigación, educación e impacto comunitario.
