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Estereotipos e inflexibilidad laboral aún limitan presencia femenina en tecnología

22 de Septiembre del 2017
Autor Fuente: 
Executive Education INCAE
 

Costa Rica ha tenido un avance en la formación de mujeres en el área de tecnología durante los últimos 15 años, pero la participación femenina en los sectores de mayor demanda laboral es muy pobre en comparación con la presencia masculina. 

Estereotipos culturales y falta de flexibilidad laboral son dos de los principales factores de la desigualdad de género, como señala en esta entrevista el profesor Roberto Artavia, presidente del Consejo Directivo de INCAE.

Dado que el sector de la tecnología es líder en la generación de empleo en este país, ¿por qué cuenta con pocas mujeres?

Desafortunadamente en el pasado las generaciones de graduados de carreras técnicas y tecnológicas eran hombres. Esto ya se ha balanceado bastante en las aulas, pero no tanto en las organizaciones. Conforme se entiende el valor de la diversidad más mujeres jóvenes van ocupando posiciones en estas y en todas las industrias.

¿Qué falta para que las mujeres aprovechen las oportunidades profesionales en este sector?

Flexibilidad laboral antes que nada, equidad en las ofertas; pero también romper con algunos estereotipos culturales que aún afectan a una buena parte de nuestras organizaciones a la hora de contratar y hasta de nuestras familias al proyectar a nuestras hijas.

¿Cuáles obstáculos cree que enfrentan las mujeres en esta industria normalmente?

Creo que definitivamente hay obstáculos que vencer para las mujeres y en particular cuando inician su carrera, pues aún hay diferencias de percepción, de remuneración y de asignación de responsabilidades que prevalecen en la mente de muchos empleadores, incluso cuando las que reclutan y evalúan son mujeres.

¿Cuáles son algunos ejemplos de las costarricenses que han tenido éxito en el sector de tecnología?, ¿qué las destaca?

Hay mujeres jóvenes en sectores de tecnología en temas de diseño, ambiente, energía, ingeniería, programación y mucho más. Son cientos y cualquiera que haya visitado las mejores empresas y organizaciones del sector las ha visto y reconoce. Se me vienen a la mente Sandra Cauffman, Camelia Ilie, Mónica Araya, Alicia Chong, Melania Guerra, Armonía Alvarado…

¿Qué opciones considera más viables para incentivar la ciencia y tecnología en las jóvenes?

Hacerlas conscientes del futuro y de los retos y oportunidades que como profesionales, como costarricenses y madres de familia deberán enfrentar. No necesitamos más gente en leyes, economía o en la burocracia del Estado, sino más jóvenes en tecnología y software.

¿Qué recomienda a las mujeres jóvenes que quieren involucrarse con la ciencia y la tecnología?

Entender hacia dónde va el mundo y cómo debemos prepararnos nosotros y a nuestros hijos. No caer en la trampa de los estereotipos profesionales y pensar más bien de qué forma les gustaría contribuir a la creación del futuro.


Entrevista publicada por el diario costarricense La República.


Women’s Executive Leadership Program

Programa enfocado en desarrollar las competencias de la mujer a nivel personal, de organización y de entorno, así como en las capacidades que hombres y mujeres necesitan para crear entornos colaborativos que conlleven a la transformación y crecimiento sostenible y rentable de sus negocios.

Fechas: Del 27 de noviembre al 1 de diciembre, 2017.
Lugar: Hotel Biltmore, Miami
País: Estados Unidos
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Women Entrepreneurship Program 

Un programa diseñado para emprendedoras autónomas o ejecutivas con roles de liderazgo, en los que la capacidad emprendedora es una competencia clave de éxito. 

Fechas: Del 28 al 30 de noviembre, 2017
Lugar: Hotel Biltmore, Miami
País: Estados Unidos
Más información 


 

 

Personas mencionadas: 
Roberto Artavia