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¿Ya aportó su creación disruptiva?

Viernes, Mayo 26, 2017 - 12:23
Por: 
German Retana

“La persona que sigue a la multitud (a la corriente de ideas) no irá más lejos de donde vaya la gente; el que camina solo se encontrará a sí mismo en lugares en los que nadie había estado antes”. De esta manera describe Albert Einstein a los que se atreven a romper esquemas y grilletes mentales para proponer cambios drásticos en la manera de pensar y actuar.

 

En entornos supuestamente estables, los disruptivos generan transformaciones impresionantes. Son capaces de aspirar a

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3 miedos que están saboteando su éxito y cómo matarlos

Jueves, Mayo 18, 2017 - 09:24
Por: 
Eugenio Ingenio


El miedo es un instinto de supervivencia, un switch con el que venimos equipados para evitar la muerte. Pero, y si no estamos en peligro de muerte, ¿qué pasa con el miedo? Al igual que las muelas del juicio, el miedo perdió su utilidad con nuestra evolución.

Para el homo sapiens exigente de hoy, comerse un buen filete solo requiere escogerlo de la cámara fría del super. Buscar la cena ya no representa un 50/50 de posibilidades de morir y por eso el instinto primitivo del miedo se resignó a un papel secundario como agente

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Equivocaciones conscientes versus inconscientes

Lunes, Noviembre 14, 2016 - 09:56
Por: 
German Retana

 

Usted reconoce que determinados alimentos son dañinos para su salud, pero igual los consume; sabe que ciertas conductas dañan a otras personas en la organización, pero las repite. Pese a “entender” que tiene un par de hábitos que lo afectan profundamente, incurre  en ellos. Estos y otros son ejemplos de errores cometidos teniendo conocimiento de sus nocivos y adversos efectos.

 

Escuché por primera vez este concepto de “equivocaciones conscientes e inconscientes” cuando el conocido director técnico de fútbol, Jorge Luis Pinto, explicaba a sus jugadores que -en

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Latinoamérica necesita más jóvenes emprendedores

Lunes, Noviembre 7, 2016 - 18:16
Por: 
Executive Education INCAE
Para hacer realidad estos objetivos y aprovechar el potencial de transformación de la región, debemos asegurar que nuestros jóvenes estén debidamente capacitados, cuenten con las habilidades que demanda el mercado laboral, puedan competir con sus pares en las economías más avanzadas, y utilicen plenamente su talento en proyectos de emprendimiento innovadores.
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De la vulnerabilidad… fortaleza

Lunes, Septiembre 12, 2016 - 17:46
Por: 
German Retana

 

Cuando el líder del equipo o uno de sus miembros acepta -lo exprese o no- que se equivocó y luego rectifica, el premio a su valentía y a su honestidad será influir positivamente en los demás. Y si además tiene el coraje de reconocer sus dudas y que las otras personas tenían razón, su liderazgo será aún mayor.

 

Un pequeño cambio de parte de quienes ostentan el poder se traducirá  en significativos resultados. Para superponer  los intereses del equipo a los propios y dar el paso sin intransigencias,  solo se necesita de una buena dosis de humildad.

 

Una

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