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INCAE y CNN en Español presentan estudio sobre el progreso social de las mujeres en América Latina

Viernes, Noviembre 10, 2017 - 14:27
Por: 
Executive Education INCAE
Considerando los problemas y retos que afronta la región para avanzar hacia una sociedad más equitativa y vincular a las mujeres productivamente a las estrategias de crecimiento sostenible, INCAE Business School presentó este jueves un nuevo proyecto de investigación e impacto regional. Se trata del estudio "El progreso social de las mujeres en América Latina: Hacia la construcción de sociedades equitativas 2017", enfocado en identificar el potencial de desarrollo de las mujeres de la región y las oportunidades de mejora en cuanto a las políticas y acciones de impacto.
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Tres ventajas de emprender a partir de los 40

Viernes, Octubre 27, 2017 - 09:40
Por: 
Executive Education INCAE
¿Cuál es la edad ideal para crear nuestro negocio? ¿Es mejor emprender joven o esperar un tiempo? Muchas son las voces favorables a que los jóvenes emprendan sus propios negocios como mecanismo para salir de la crisis. Y sí, es cierto que los menores de 30 son uno de los colectivos con mayor potencial de innovación y creatividad, pero el emprender a los 40 hace que personas más adultas pueden aportar otros factores que sin duda pueden beneficiar nuestro negocio, como es el bagaje empresarial o know how.
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Tres consejos (y una trampa) para una revolución en la carrera de la mujer

Miércoles, Octubre 11, 2017 - 15:50
Por: 
Executive Education INCAE
¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar la diversidad sexual en todos los niveles de su mano de obra? Expertos en el reclutamiento y la dirección y mujeres que han navegado su camino en papeles mayores en las corporaciones, brindan tres sugerencias positivas y una trampa para evitar.
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Estereotipos e inflexibilidad laboral aún limitan presencia femenina en tecnología

Viernes, Septiembre 22, 2017 - 14:18
Por: 
Executive Education INCAE
Costa Rica ha tenido un avance en la formación de mujeres en el área de tecnología durante los últimos 15 años, pero la participación femenina en los sectores de mayor demanda laboral es muy pobre en comparación con la presencia masculina. Estereotipos culturales y falta de flexibilidad laboral son dos de los principales factores de la desigualdad de género, como señala en esta entrevista el profesor Roberto Artavia, presidente del Consejo Directivo de INCAE.
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Diversidad de género y el liderazgo colaborativo

Jueves, Septiembre 7, 2017 - 11:25
Por: 
Executive Education INCAE
La idea que los hombres y las mujeres ven el mundo de forma diferente no es nueva, pero si lo es la ciencia que corrobora las evidencias que observamos cada día. Los avances de los últimos años en neurociencia nos han ayudado a apreciar no solamente las diferencias sino en cómo se manifiestan y que implicaciones tienen para la gestión del talento en las organizaciones.
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