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Decidir ser familia

Lunes, Mayo 29, 2017 - 22:24
Por: 
Anónimo

En ocasiones, a grupos de ejecutivos les pregunto qué los hace sentirse orgullosos de sus propias familias. En sus respuestas, sobresalen, entre otras, las siguientes cualidades: amor, respeto, compasión, unión, apoyo mutuo, fraternidad, alegría, generosidad y tolerancia. Seguidamente, les pregunto si creen posible vivir eso mismo en sus equipos, a lo que contestan afirmativamente. Entonces, surge la interrogante: ¿Qué se necesita para que esto suceda?

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Quien tiene el poder…¿tiene la razón?

Lunes, Diciembre 19, 2016 - 17:17
Por: 
Anónimo

Algunos piensan que “Con un poder absoluto hasta a un burro le resulta fácil gobernar”. Sobre esto mismo, Simón Bolívar advirtió: “Nada es tan peligroso como dejar permanecer largo tiempo a un mismo ciudadano en el poder. El pueblo se acostumbra a obedecerle y él a mandarlo, de donde se originan la usurpación y la tiranía”.¿Qué sucedería si lleváramos estas premisas a las organizaciones?

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¡El responsable soy yo! ¿Lo crees?

Lunes, Diciembre 12, 2016 - 16:14
Por: 
Anónimo

Por más que se disfracen o escondan las verdaderas razones de  la falta de éxito o de los problemas, estas, tarde o temprano, se manifestarán. ¿De qué dependerá nuestra reacción: de etapas vividas, madurez o de la comprensión de que mucho de cuanto sucede en nuestro exterior es reflejo de situaciones interiores? Orientados por el psicoterapeuta Edgardo Maya, identificamos tres opciones alusivas a las actitudes que se asumen ante la responsabilidad por resultados adversos.

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¿En quién descargas tus culpas?

Lunes, Diciembre 5, 2016 - 17:21
Por: 
Anónimo

Resulta fácil responsabilizar a los demás de lo que nos sucede como organización o persona, lo difícil es aceptar la realidad. En algunos casos, somos nosotros mismos quienes fallamos y no reconocemos ser o hacer eso que solo vemos o creemos ver en los demás. Esto se conoce, en Psicología, como proyección; Carl Jung lo llamó la sombra: nuestro lado oculto.

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¿Y si el mar estuviera más alto?

Viernes, Octubre 21, 2016 - 12:18
Por: 
Anónimo

Imaginemos que el nivel del mar fuera, por unos instantes, más alto que el de los ríos que lo alimentan. Esto sería devastador en las zonas que lo circundan: una tragedia. Eso es, precisamente, lo que sucede en una organización cuando personas con complejo de inferioridad  - disfrazado de “poder” – se elevan, con arrogancia y con aires de grandeza,  sobre otras. Como consecuencia, se genera un clima laboral desbordado y asfixiante, se asemeja a un tsunami emocional.

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