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Líderes: ¿Tienen sesgos de género?

Miércoles, Marzo 8, 2017 - 16:16
Por: 
Executive Education INCAE

 

Aunque las mujeres hoy sean educadas y contratadas con condiciones similares a los hombres, es menos probable que lleguen a la cima de las empresas para las que trabajan. Los grupos de liderazgo (especialmente en Latinoamérica) están dominados por hombres.

Aun la mujer con el mejor entrenamiento en el mundo, como las que están emergiendo de las escuelas de negocios globales, no están protegidas de las barreras de liderazgo que las mujeres enfrentan. En los diez años posteriores a graduarse, los datos demuestran que no solo han fallado en llegar

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Más mujeres, más rentabilidad

Martes, Octubre 1, 2013 - 17:52
Por: 
Susan Clancy
¿Cuál es el factor que mejor predice si las mujeres con talento y ambición ascienden? Ese factor es: si los líderes organizacionales se han comprometido con ayudarles a alcanzar la cima. Y las lideres de las empresas latinoamericas debiran promover el liderazgo femenino por que asi aumentaran la rentabilidad. Hace treinta años era poco probable que las mujeres en Latinoamérica recibieran universitarios o que trabajasen fuera del hogar. Hoy en día, estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Foro Económico Mundial indican que las mujeres representan casi el 60% de los...
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¿Qué necesitan los líderes latinoamericanos?: Más mujeres

Jueves, Abril 4, 2013 - 12:02
Por: 
Susan Clancy

Aunque ahora las mujeres representan la mitad de la fuerza laboral en América Latina, las posiciones de liderazgo empresarial siguen siendo dominadas casi totalmente por hombres, y es poco probable que esta situación cambie.

Romper las barreras estructurales y culturales dentro de las organizaciones que frenan el avance de las mujeres requiere el firme compromiso de los altos mandos.

Más de dos mil gerentes de firmas locales, regionales y multinacionales de tres sectores industriales fueron encuestados por el Centro para el Liderazgo de la Mujer de Incae, y de ellos, menos

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