Liderazgo y cambio organizacional

Categoría

Categoría: 
Liderazgo y Transformación Organizacional

Las empresas requieren renovarse todo el tiempo para no quedarse atrás, pero los cambios no siempre son sencillos y se necesita saber cómo y cuándo realizarlos. Este programa le convertirá en un líder capaz de manejar exitosamente periodos de cambio, crisis o conflicto, que contribuirá a crear una cultura de innovación y crecimiento, orientada al logro de resultados en su organización.

Próxima edición: 27 de agosto, 2018.

Contacto:

Yenory Salazar
Educación Ejecutiva

Liderazgo y Cambio Organizacional ha sido diseñado para fomentar tanto el crecimiento personal como profesional de los participantes. Sus objetivos son alcanzados por medio de un conocimiento profundo de sus competencias, obtenido a través de ejercicios y assessments individuales, enseñanza de técnicas de mentoring y coaching de equipos, así como del desarrollo de sus capacidades para dirigir equipos y adoptar una visión estratégica para la toma de decisiones.

Los contenidos se desarrollan a lo largo de dos módulos de cinco días cada uno, en los que los participantes complementan las clases formales con sesiones de trabajo en grupos, simuladores de negocios o casos prácticos. Las sesiones se complementan con técnicas de mindfulness, nutrición y Chi Kung, para desarrollar técnicas avanzadas de gestión del estrés y desarrollo del bienestar propio y de los demás.

Fecha:
27 de Agosto al 2 de Noviembre del 2018
País: Costa Rica
Precio Total: US$6.100

Módulo I

Fecha: 27 al 31 de Agosto del 2018
País: Costa Rica
Lugar: Campus Walter Kissling Gam

Contenido:

  • Liderazgo personal y de equipos.
  • Persuasión e influencia.
  • Modelo de cambio organizativo.
  • Manejo del cambio en entornos complejos.

Módulo II

Fecha: 29 de Octubre al 2 de Noviembre del 2018
País: Costa Rica
Lugar: Campus Walter Kissling Gam

Contenido:

  • Business Analytics y la medición del cambio.
  • Comunicación, cultura, valores y cambio.
  • Nuevas tecnologías y cambio.

* Incluye colegiatura, material didáctico, almuerzo, refrigerios y certificado de participación.

* El monto de la inversión no incluye impuestos ni comisiones.

* INCAE se reserva el derecho de hacer cambios sin previo aviso.
* Su información es confidencial.

Metodología

Mediante herramientas desarrolladas a partir de los últimos hallazgos de la neurociencia, los participantes aprenden a realizar diagnóstico de las capacidades y fortalezas de las personas y a diseñar modalidades de interacción y colaboración entre los miembros de los equipos para maximizar sus resultados en los procesos de cambio, innovación, planificación, toma de decisiones, organización de procesos y gestión de personas. Por medio de estudios de casos prácticos, ejercicios y simulaciones de negocios, los participantes se familiarizan con las problemáticas comunes y soluciones usuales en la gestión de personas, así como en los procesos de cambio organizativo.

El programa se complementa con casos prácticos enseñados por los mismos líderes que han gestionado procesos de transformación organizativa muy compleja. El resultado final serán líderes capaces de manejar exitosamente periodos de cambio, crecimiento, crisis o conflicto que contribuirán a crear una cultura de colaboración, innovación y crecimiento, orientada a conseguir resultados para sus equipos y organización.

Perfil del participante

Este programa está orientado a directivos, gerentes y ejecutivos con la necesidad de aprender a impactar los resultados organizacionales mediante Aprendizaje de las estrategias críticas de desarrollo y cambio personal para a la consecución de resultados.

Los participantes ideales incluyen a directivos, gerentes y ejecutivos que enfrentan procesos de cambio mediante compra, venta, adquisiciones y fusiones, reorganización de unidades de negocios u otro tipo de crecimiento en sus empresas. Se recomienda e incentiva la participación de equipos y personas de la misma organización para maximizar los beneficios y el impacto del programa en su empresa.

Nuestros Profesores

  • Camelia Ilie
    Director

    La Dra. Camelia Ilie es Decana de Educación Ejecutiva de INCAE Business School y Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer. Con más de 20 años de experiencia, ha aplicado sus conocimientos académicos y experiencia en gestión empresarial para diseñar, implementar y liderar programas de management a nivel de Pre-grado, Grado y otros programas de Executive Education. Además ha desarrollado programas estratégicos para empresas como: Telefónica, Banco Santander, BBVA, Iberdrola, Ferrovial, Banco de España, Terminales APM, Bunge, Copa Airlines, PWC, E&Y, Roche, IDB, entre otras, en Europa, EE.UU., Asia y América Latina.

  • Guillermo Cardoza
    Director
      Guillermo Cardoza Cardoza es profesor titular e investigador de INCAE Business School. Es experto en la gestión de la innovación, competitividad empresarial y negocios en economías emergentes. Cuenta con más de 25 años de experiencia en el mundo de la docencia, la investigación, la gestión en instituciones académicas y la consultoría. El Dr. Cardoza ha asesorado a diversos gobiernos de la...
  • Juan Carlos Barahona
    Profesor

    Doctorado del Instituto Tecnológico de Massachusetts, MBA del INCAE Business School y bachiller en Administración de empresas con énfasis en ciencias de la computación de la Universidad Internacional de las Américas.

  • Luis E. López
    Luis Eduardo López
    Profesor

    Especialista en el área de Gerencia de Operaciones y Tecnología. Ha impartido cursos de las maestrías del INCAE, tanto en los programas residenciales como en los Ejecutivos, y en seminarios ejecutivos en diferentes países. Tiene experiencia como consultor de empresas en varios países de América Latina, especialmente en: Gestión de la Tecnología, Estrategia de Manufactura y Simulación Estratégica. Recientemente ha explorado posibles usos de la simulación continua en entornos que combinan flujos continuos con flujos discretos en la producción, trasporte y almacenamiento de bienes.

  • Roy Gerardo Zúñiga
    Profesor
    Ha sido consultor para el Banco Mundial, fundador y miembro de juntas directivas de varias empresas, asesor del Programa de Reconversión Industrial de Costa Rica en los sectores de cuero y calzado, textiles, confección, alimentos y plásticos. Anteriormente se desempeñó como Decano del Campus Walter Kissling Gam de INCAE, Decano de Facultad, Director del CLACDS, Decano de Formación Ejecutiva,...
  • Susan A. Clancy
    Susan A. Clancy
    Profesor
    Susan Clancy es Profesora de INCAE Business School y una reconocida experta en temas de diversidad de género y liderazgo femenino. Cuenta con un Ph.D. de la Universidad de Harvard, donde fue miembro de la Facultad. Actualmente es Directora en Investigación del Centro de Liderazgo para la Mujer en INCAE Business School. Ha dictado conferencias y programas de formación sobre el tema en...
  • Camelia Ilie
    Director
  • Guillermo Cardoza
    Director
  • Juan Carlos Barahona
    Profesor
  • Luis E. López
    Luis Eduardo López
    Profesor
  • Roy Gerardo Zúñiga
    Profesor
  • Susan A. Clancy
    Susan A. Clancy
    Profesor

Profesores invitados

  • Claudia Bock-Valotta

    Con doble nacionalidad austriaca y argentina, es la Directora General del Departamento de Recursos Humanos. La Sra. Bock-Valotta tiene más de 20 años de experiencia internacional...
  • Sifu Simón Rodríguez

    Es Health Coach del Institute for Integrative Nutrition de Nueva York y ha profundizado sus conocimientos con aportes de la medicina China, a través de cursos en la Escuela...

  • Dominik Rus

    Profesional orientado a los resultados. Ha entrenado, supervisado e inspirado a cientos de estudiantes, entrenadores, maestros y directivos en el ámbito del aprendizaje y el...

Objetivos

Para competir efcientemente, las organizaciones requieren renovarse todo el tiempo, pero los cambios no siempre son sencillos. Se necesita saber cómo y cuándo realizarlos, se debe tener profesionales con mentalidad de crecimiento e innovación, enfocados en desarrollar productos y servicios creativos y, al mismo tiempo, generar resultados extraordinarios.

Este programa ha sido diseñado para entrenar a los ejecutivos a liderar equipos capaces de ejecutar con brillantez la estrategia de sus organizaciones, a convertirlos en líderes capaces de manejar exitosamente periodos de cambio, transformación, adquisiciones y fusiones, crisis o conflicto; que contribuyan a crear una cultura de innovación y crecimiento, orientada al logro de resultados, al aumento de la rentabilidad y a un crecimiento sostenible a largo plazo. A partir de un enfoque práctico y mediante el uso de herramientas de diagnóstico y desarrollo, los participantes aprenderán a identifcar las competencias y habilidades necesarias para crear, liderar y conducir sus equipos hacia la excelencia.

Beneficios

Beneficios para los participantes:

  • Aprendizaje de las estrategias críticas de desarrollo y cambio personal para los líderes que desean generar un impacto positivo en sus equipos y organizaciones.
  • Identifcación y evaluación de preferencias de pensamiento y sus implicaciones en los procesos de planifcación estratégica, creación de soluciones innovadoras, gestión de personas y organización de procesos que lleven a resultados concretos.
  • Aprendizaje de técnicas de comunicación y persuasión para lograr los resultados esperados.
  • Desarrollo de conocimientos y capacidades para ejecutar procesos de cambio organizacional mediante simulaciones de negocio.

 

Beneficios para las empresas:

  • Identifcación de fortalezas y puntos de mejora de los estilos de liderazgo y técnicas según sus entornos, organizaciones y tipos de equipo.
  • Gestión de los aspectos culturales y de los valores en los procesos de transformación y cambio organizativo.
  • Diseño de sistemas y KPIs para medir el éxito de los líderes y sus equipos en procesos de cambio.
  • El impacto de la tecnología en las prácticas gerenciales y los procesos de transformación organizacional para adaptarse a los nuevos entornos.