Programa de Alta Gerencia para Recursos Humanos

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Liderazgo y Transformación Organizacional

Con una doble titulación entre  INCAE y Georgetown University haga que su departamento de Recursos Humanos sea un aliado clave de la alta gerencia. Adquiera una visión integral para liderar el desarrollo de talentos e impulsar equipos innovadores. 

Próxima edición: 21 de mayo, 2018.

Contacto:

Yenory Salazar
Educación Ejecutiva

El Programa se estructura como un “espacio de aprendizaje interactivo” focalizado en los conceptos necesarios para ser exitosos en la nueva práctica integral de Recursos Humanos.

El último módulo del programa lo impartiremos en la Universidad de Georgetown, en Washington D.C, Estados Unidos, de manera tal que los participantes recibirán una doble titulación, por parte de INCAE y esa institución.

Fecha:
21 de Mayo al 21 de Septiembre del 2018
País: Costa Rica
Precio Total: US$9.500

Módulo I: Estrategia

Fecha: 21 al 24 de Mayo del 2018
País: Costa Rica
Lugar: Campus Walter Kissling Gam

Contenido:

  • Estrategia Empresarial.
  • Finanzas. Perspectivas desde RRHH.
  • Marketing & Ventas. Perspectivas desde RRHH.
  • Operaciones. Perspectivas desde RRHH.
  • Digital Business. Perspectivas desde RRHH.
  • Autoconocimiento y Desarrollo del Liderazgo.
  • Visión de la función de RRHH desde la perspectiva de un CEO.
  • Visión Sistémica de RRHH (interrelación con las otras áreas).

Módulo II: Talento

Fecha: 9 al 12 de Julio del 2018
País: Costa Rica
Lugar: Campus Walter Kissling Gam

Contenido:

  • Visión Estratégica del Talento.
  • One-Self HHRR Talent (claves del éxito del perfi l de RRHH).
  • Gestión Estratégica del compromiso.
  • Negocio y Personas. Gestión Estratégica de las métricas.
  • Dirección Internacional de RRHH.
  • Gestión Estratégica del Reclutamiento y Selección.
  • Gestión Estratégica del Rendimiento.
  • Gestión Estratégica de la Compensación.
  • Preparación de un Proyecto guiado por un profesor de INCAE (Action-Learning Projects).

Módulo III: Gestión del cambio

Fecha: 19 al 21 de Septiembre del 2018
País: Estados Unidos
Lugar: Georgetown University

Contenido:

  • Visión global del Contexto desde una perspectiva geopolítica.
  • Gestión del Cambio.
  • Presentación de los proyectos (Action-Learning Projects).
  • Impacto e influencia en la conducta profesional de las personas.
  • Innovación y talento en entornos disruptivos.
  • Compromiso para transformar la función de RRHH.

* Incluye colegiatura, material didáctico, alimentación, certificado de participación. 
* El monto de la inversión no incluye impuestos ni comisiones.
* Para opciones de alojamiento por favor consultar directamente. 

* INCAE se reserva el derecho de hacer cambios sin previo aviso.
* Su información es confidencial.

Metodología

INCAE utiliza metodologías participativas que conducen al desarrollo de una capacidad analítica excepcional, imposible de adquirir solo mediante conferencias y presentaciones. Análisis de casos, debates en grupos, simulaciones, dinámicas indoors y outdoors hacen la diferencia en la entrega de los conocimientos.

  • Action-Learning Projects
  • Estudio de casos
  • Trabajo en equipo
  • Simulaciones
  • Conferencias electivas

Además, ofrece una enriquecedora interacción multicultural, en un ambiente propicio para la reflexión y la disposición al cambio.

Perfil del participante

El programa está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir una visión integral y estratégica para convertir su unidad en un aliado de la Alta Gerencia.

También es recomendada para profesionales en psicología, consultores, business partners, reclutadores y consultores.

Requisitos

  • Mínimo 5 años de Experiencia Gerencial.

  • Español con nivel de inglés para negocios.

Nuestros Profesores

  • Francisco Loscos
    Director
    El profesor Loscos ha sido Director de RRHH de Imaginarium, director de RRHH de la Fundación “la Caixa” y director de Desarrollo de RRHH de “la Caixa”. Su carrera profesional se ha desarrollado en el ámbito de la dirección de RRHH y en la consultoría de RRHH y desarrollo organizacional. Es profesor visitante de INCAE y Co Director Académico de nuestra Especialización en Dirección de Recursos Humanos y nuestro programa Strategic Talent Management for Business Managers.
  • Roy Gerardo Zúñiga
    Director
    Ha sido consultor para el Banco Mundial, fundador y miembro de juntas directivas de varias empresas, asesor del Programa de Reconversión Industrial de Costa Rica en los sectores de cuero y calzado, textiles, confección, alimentos y plásticos. Anteriormente se desempeñó como Decano del Campus Walter Kissling Gam de INCAE, Decano de Facultad, Director del CLACDS, Decano de Formación Ejecutiva,...
  • Esteban R. Brenes
    Profesor
    Esteban Brenes, originario de Costa Rica, se especializa en las áreas de estrategia y empresarialismo. En la actualidad el profesor Brenes es Director del Executive MBA (EMBA). Ha impartido conferencias en las Escuelas de Negocios de las Universidades de Michigan, Chicago y Duke. Es profesor visitante de Cotrugli Business School en Europa. Ha impartido programas In Company para, Carlsberg, Coca...
  • José María Gasalla
    Profesor
    Profesor invitado de INCAE Business School, especialista en temas de auto-motivación y liderazgo empresarial.  Es Ingeniero Aeronáutico y Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, presidente de Desarrollo Organizacional y Talentum, empresas que se dedican a consultoría internacional de renombradas corporaciones. Autor de varias publicaciones, como: "La nueva dirección de personas", ...
  • Juan Carlos Barahona
    Profesor

    Doctorado del Instituto Tecnológico de Massachusetts, MBA del INCAE Business School y bachiller en Administración de empresas con énfasis en ciencias de la computación de la Universidad Internacional de las Américas.

  • Mauricio Jenkins
    Mauricio Jenkins
    Profesor
    Mauricio Jenkins, profesor asociado a tiempo completo, obtuvo el grado de Ph.D. con especialidad en Economía Internacional y Finanzas, y una Maestría en Economía Internacional y Finanzas en Brandeis University. Asimismo, obtuvo una Maestría en Administración de Empresas con distinción en INCAE Business School y una Licenciatura en Ingeniería Civil de la Universidad de Costa Rica. Imparte...
  • Brooks C. Holtom
    Profesor
    Professor Holtom’s research focuses on how organizations acquire, develop and retain human and social capital. His work has appeared in the top journals in management (Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, International Journal of Human Resource Management and many others). In the 2007 AACSB Report on the Impact of Business School Research, his work was specifically...
  • Michael T. McDermott
    Profesor
    McDermott tiene un Ph.D. en Psicología de la Universidad de Notre Dame. Ha ejercido como profesional durante más de treinta años enfocado en el comportamiento de organizaciones y liderazgo. Tiene una amplia experiencia en consultoría con empresas de muchos sectores y de diferentes tamaños, que van desde la creación de empresas a las corporaciones multinacionales. Además se desempeñó como Jefe...
  • Francisco Loscos
    Director
  • Roy Gerardo Zúñiga
    Director
  • Esteban R. Brenes
    Profesor
  • José María Gasalla
    Profesor
  • Juan Carlos Barahona
    Profesor
  • Mauricio Jenkins
    Mauricio Jenkins
    Profesor
  • Brooks C. Holtom
    Profesor
  • Michael T. McDermott
    Profesor

Objetivos

  • Posicionar a los participantes en el mercado de RRHH
  • Preparar a la empresa para las competencias de los mercados globales
  • Implementar conceptos que apliquen a la cultura organizacional de cada empresa 

Beneficios

Para el participante

  • ​Desarrollará una visión del valor estratégico de la función de RRHH y de las dinámicas de interrelación e interdependencia con el negocio.
  • A través de la visión sistémica y estratégica de la función de RRHH y del conocimiento de los fundamentos claves de las políticas que la configuran, potenciará la capacidad de impacto e influencia del área de RRHH en su relación con la Alta Gerencia.
  • Posibilitará el desarrollo de una visión de RRHH conectada con las dinámicas de Gestión del Cambio y desde perspectivas geopolíticas.
  • Desarrollará su talento como profesional de RRHH (HHRR One-Self Talent) y potenciará las capacidades de Liderazgo y Gestión de Equipos. Descubrirá las últimas tendencias (state of the art) en el área de RRHH.
  • Obtendrá una doble titulación por parte de INCAE Business School y Georgetown Mc-Donough.​


Para la empresa

  • Bajo el modelo de trabajo focalizado en la aplicabilidad de los aprendizajes a la realidad de las organizaciones, los participantes desarrollarán un proyecto de consultoría de sus organizaciones bajo la metodología del Action Learning Project (ALP).
  • Posibilitará que la empresa pueda tener la estrategia de RRHH más adecuada y de más valor con base a la Estrategia del Negocio.
  • Promoverá que la empresa tenga el modelo de talento requerido para trabajar en entornos globales.
  • Permitirá el desarrollo de una visión integral de la organización para gestionar de manera exitosa los procesos de cambio y de desarrollo organizacional.
  • Facilitará que el participante pueda llevar a cabo un proceso de revisión y reflexión de las dinámicas estratégicas, políticas, y operativas, de RRHH que existen en su Organización en relación con las últimas tendencias del mercado.