Estrategias para la inclusión de la mujer en el mercado laboral

Según la Organización Internacional del Trabajo, la desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, donde la probabilidad de que ellas mujeres participen sigue siendo casi 27% menor. Las desigualdades en el trabajo se traducen en brechas de género en lo que respecta al acceso a la protección social, en particular las prestaciones de maternidad y de vejez, situaciones que convierten en serios obstáculos para el desarrollo profesional de las mujeres

Conozca, de la mano del abogado español Benigno Blanco Rodríguez, las mejores prácticas empresariales para evitar que la maternidad bloquee la carrera profesional de la mujer: las empresas familiarmente responsables y la experiencia de España. Como miembro del Comité Ejecutivo de la Fundación +Familia, Blanco ha sido uno de los promotores, en España y Latinoamérica, del certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), una iniciativa pionera en el mundo que busca la implementación de políticas empresariales de apoyo a la conciliación trabajo/familia.