De parte del Centro para el Liderazgo de la mujer de INCAE felicitamos a todas nuestras lectoras ya que este 8 de Marzo se celebra el día internacional de la Mujer.
Este es un día en cuál en términos generales se expresa el respeto, admiración y cariño hacia las mujeres, pero también es un día en el cual se celebran los grandes avances y logros (económicos, políticos y sociales) que han tenido las mujeres a lo largo de la historia del mundo.
La idea de celebrar un día internacional de la mujer surgió por primera vez a finales del siglo XIX y a principios del siglo XX, cuando el mundo industrializado estaba pasando por un período de expansión y turbulencia, así como también un periodo donde hubo un gran crecimiento poblacional y un surgimiento de ideologías radicales para aquellos tiempos.
La Organización de Naciones Unidas tuvo un papel muy importante en el establecimiento e internacionalización de esta celebración. De hecho, en el mundo occidental, el día internacional de la mujer se celebró por primera vez como un acontecimiento popular a partir de 1977, cuando la asamblea general de las Naciones Unidas invitó a los estados miembros a proclamar el 8 de marzo como el día para la celebración de los derechos de la mujer y la paz Internacional. (Si quieren leer más en detalle sobre el origen y cronograma del día internacional de la mujer visite: http://www.un.org/es/events/women/iwd/2011/history.shtml).
Sin duda, en las últimas décadas han habido grandes avances en cuánto a los derechos de las mujeres. A nivel mundial el acceso a la educación ha aumentado, tanto así, que hoy en día las mujeres cuentan con un nivel de educación más alto que los hombres en todo el mundo. A la fecha, en Latinoamérica hay más mujeres en secundaria y más mujeres a nivel de educación universitaria que hombres.
Igualmente su participación en la fuerza laboral ha crecido de manera exponencial. Hoy en día, el 56% de las mujeres están integradas a la fuerza laboral (un incremento de 34.5% desde 1980).
Finalmente, las oportunidades de empleo de las mujeres están creciendo más rápidamente que las de los hombres, a un ritmo de 4.4% vs. 2.9% para los hombres.
Por estas razones, cada vez es más evidente que las mujeres son un factor muy importante en la competitividad económica a nivel mundial.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo señaló que: “El empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo ayuda a aumentar la productividad económica, reduce la mortalidad infantil, mejora la salud y la educación, y aumenta las posibilidades de educación para la próxima generación”
Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer. De acuerdo a estadísticas de las Naciones Unidas, en ningún país del mundo existe competa equidad de género.
Hoy en día las mujeres siguen siendo catalogadas como las más pobres del mundo, ya que la mayoría de las 1.3 mil millones de personas viviendo en condiciones de absoluta pobreza son mujeres.
Así mismo, mundialmente las mujeres siguen ganando menos que los hombres, devengando en promedio de 30% a un 40% menos que los hombres por trabajos similares.
Igualmente, las mujeres quienes se encuentran en la fuerza laboral no logran alcanzar los puestos de alto mando o liderazgo, existiendo una segregación vertical la cual es particularmente pronunciada dentro de la gerencia en Latinoamérica (sólo un 25% de las mujeres en la fuerza laboral se encuentran dentro de la gerencia comparadas con un 40% mundialmente). Aún peor, según un reporte de Catalyst, en el 2011 las tasas de mujeres quienes ocupan posiciones de nivel “C” (CEO, CFO, etc.) y quienes se encuentran en las juntas directivas, han decrecido en los últimos seis años.
Por todo esto les hacemos un llamado a la reflexión para analizar qué podemos hacer para contribuir a la creación de un mundo donde exista más equidad de género, el cuál sería un mundo con más educación, más progreso económico y contribución social.
¡Nuevamente, felicitaciones a todas las mujeres!
