Valores Femeninos en las Instituciones Financieras

Desde el 2008, Islandia está pasando por una crisis  financiera  la cual se ha catalogado como la más grande sufrida por cualquier país en la historia económica del mundo. Esta crisis implicó el colapso de sus tres principales bancos comerciales,  dejando al país en una severa recesión  y a miles de personas que tenían sus inversiones, ahorros y pensiones sin nada.  Las causas son muchas, principalmente la desregulación de  los mercados financieros y la privatización de bancos, pero sin disputa también en gran parte esta crisis estalló por la ambición desmedida y corrupción de unos cuantos en este sector.

En el mundo actual, la crisis financiera de Islandia no es un caso aislado, igualmente en el 2008 estalló la crisis financiera en los Estados Unidos y muchos países de Europa se encuentran en posiciones económicas  muy difíciles, tal como es el caso de Grecia.

Un factor predominante dentro del sector financiero no sólo islandés, sino mundial, es el predominio de los hombres a todos niveles y aún más en las altas directivas, donde la diversidad de género es casi nula.

Sin embargo, existen muchísimos estudios que nos revelan que la diversidad de género conlleva a que las empresas sean más competitivas, ya que esta diversidad trae consigo mejor toma de decisiones, respuestas innovadoras y mejoras prácticas. Todo esto junto por ende lleva a mejores resultados financieros comprobados.

En Islandia una de las pocas empresas financieras que lograron sobre llevar e inclusive no reportar pérdidas en medio de esta gran crisis, fue una empresa fundada y liderada por dos mujeres (Halla Tomasdottir y Kristin Petursdottir) dentro de la cual los valores fundamentales son valores que ellas denominaron femeninos, ya que son características que normalmente se le atribuyen a las mujeres.

Estos valores son un buen ejemplo de seguir para muchas empresas quienes no solamente quieran obtener mayor diversidad de género sino también quienes quieran capitalizar esta gran oportunidad empresarial.

A continuación, les compartimos los valores femeninos de la empresa islandesa Audur Capital:

Conciencia de Riego: Todo empresa financiera debe entender los riesgos que se están tomando al invertir y debe de asegurase que sus clientes igualmente estén conscientes de ellos. Nunca es aconsejable invertir en cosas que realmente no entendemos a fondo, como lo hicieron muchas financieras al invertir en hipotecas de alto riesgo.

Decir las Cosas Como Son: Utilizando un lenguaje común para que las personas entiendan las ventajas y desventajas potenciales de las inversiones, reportando a los clientes  aun las noticias más malas que todos quieren callar u ocultar.

Capital Emocional: La diligencia emocional es tan importante como la diligencia financiera. Las empresas financieras deben estar conscientes que no son simples números en Excel, que son personas quienes ganan y pierden ese dinero.

Ganancias con Principios: Es importante preocuparse por el cómo se obtienen las ganancias. Si bien toda empresa quiere obtener más ganancias, es importante hacerlo con una visión a largo plazo. También es importante tener una definición más amplia de las ganancias. En lugar de pensar en las ganancias como sólo el beneficio económico del siguiente trimestre, al invertir hay que pensar en las ganancias económicas más los beneficios sociales y ambientales positivos.

Si quieren conocer más sobre le empresa Audur Capital, les invitamos a ver el siguiente video donde Halla Tomasdottir, una de sus fundadoras, nos habla más sobre sus valores femeninos:

http://www.ted.com/talks/lang/es/halla_tomasdottir.html

 

 

4 thoughts on “Valores Femeninos en las Instituciones Financieras

  1. Yo creo que es lo mejor que puede pasar, que las mujeres esten en casi todo los los puestos financieron de la vida politica.

    Quizas su sensibilidad nos convenga…

  2. Nadie puede negar a partir de los valores femeninos en las instituciones financieras. Grandes para ver el artículo ayudando a la causa.

  3. La mujer tiene una ventaja que no tiene el hombre, es madre y ese don le brinda una serie de instintos que hacen a la mujer tener algo más que ser simple profesional… intuición, honradez, dedicación, y fuerza para no solo pensar en ella sino en el bienestar de sus hijos, eso marca la diferencia !!!!

  4. Las mujeres siguen sin estar valoradas como se merecen ni económica ni jerarquicamente.
    Creo que una legislación en materia social que equipare a hombres y mujeres podría ayudar mucho. El problema se debe de arreglar desde las casa, los colegios, etc…
    Saludos.

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