¿Nos pagan menos?

El pasado martes, el presidente de Estados Unidos brindo su discurso anual ante el congreso sobre el estado de la Unión en el cual habló brevemente sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, expresando que: “Una economía construida para ser duradera es aquella que fomente el talento y el ingenio de cada persona. Esto significa que las mujeres deben ganar un salario igual por un trabajo igual”.
Tristemente la inequidad salarial es un problema mundial que se da aún en los países con las más grandes economías.

Un estudio publicado en el 2011, reveló que en Estados Unidos, las mujeres ganan aproximadamente sólo el 75% de lo que ganan los hombres. Es decir por cada dólar ganado por un hombre, una mujer ganaría solamente 0.75 centavos de dólar.

(Si quieren leer más de este estudio visten: http://blogs.suntimes.com/sweet/Women_in_America.pdf)

¿A qué se debe esta diferencia salarial en los Estados Unidos?

Aún no se está 100% claro de ello. Algunos estudios han citado como fuente de esta discrepancia  no solamente la discriminación, sino también se debe en parte a las decisiones de vida que toman las mujeres tales como estudiar ciertas carreras  y / o trabajar en industrias que no necesariamente pagan salarios altos o atractivos (muy pocas mujeres estudian ingeniería, negocios, ciencias).

Otro factor es el hecho de que las mujeres tienen múltiples roles tales como madre, esposa, trabajadora y esto dificulta su acceso a posiciones de poder que requieren mucho más tiempo,  dedicación y sacrifico. Los hombres por lo general no tienen que ocuparse del cuido del hogar o familia y cuentan con más tiempo para enfocarse en su avance profesional.

¿Y en Latinoamérica, será que nos pagan menos también?

De acuerdo a un estudio realizado en el 2010 por el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) las mujeres en Latinoamérica ganan en promedio un 17% menos que los hombres, aún cuando cuentan con la misma educación y  tienen edades similares.

Dicho estudio midió la brecha salarial en 18 países latinoamericanos donde encontraron que la diferencia de pago era muy variable de país en país. Sorprendentemente, en algunos países esta brecha era muy grande como por ejemplo en Brasil donde los hombres en promedio ganan un 30% más que las mujeres; sinembargo en otros como en Bolivia la brecha era mucho menor, siendo nula (ver gráfico).

Según este estudio, entre las razones por las cuales las mujeres ganaban menos se econtraban muchos factores complejos, dentro de los cuales estaba que las mujeres en Latinoamérica están concentradas de manera desproporcionada en empleos informales de baja productividad, así como también siguen estando concentradas en ocupaciones de bajo pago tales como servicio domestico, enseñanza.

¿Cuál es su experiencia personal? Alguna vez se han dado cuenta de que le estaban pagando menos que un compañero de trabajo hombre, aún cuando realizaban el mismo trabajo / puesto, tenían la misma educación y o experiencia?

Si quieren leer el reporte del BID completo visiten:

http://idbdocs.iadb.org/wsdocs/getdocument.aspx?docnum=35117327

 

 

 

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