¿Qué hacemos?

Trabajamos con mujeres y organizaciones en Latinoamérica para hacer frente a las siguientes preguntas críticas:

1. ¿Por qué es de importancia el liderazgo femenino?
   
   Los beneficios que conlleva el incremento en la diversidad de género en el liderazgo:
   
   
   1. Para las mujeres: porqué su liderazgo es necesario para la salud de las organizaciones y sociedades a las cuales pertenecen.
   2. Para las organizaciones: cómo incrementar la diversidad de género en posiciones de liderazgo afecta positivamente la efectividad (la habilidad de cumplir con la misión empresarial) y la competitividad (rentabilidad del negocio).
      
      
2. ¿Cuáles son los obstáculos que enfrentan las mujeres para llegar a ser líderes?
   
   Las barreras que previenen que las mujeres busquen y lleguen a posiciones de liderazgo:
   
   
   1. Para las mujeres: entender las principales barreras que enfrentaran en su búsqueda del liderazgo
   2. Para las organizaciones: identificar las barreras estructurales, institucionales y culturales que previenen a las organizaciones de cosechar los beneficios de tener a más mujeres en puestos de liderazgo.
      
      
3. ¿Cómo las mujeres pueden llegar a puestos de liderazgo?
   
   La creación de un ambiente de igualdad de oportunidades para el liderazgo:
   
   
   1. Para las mujeres: adquirir conocimientos/comportamientos/actitudes necesarios para prepararse para el liderazgo.
   2. Para las organizaciones: implementar las comprobadas “mejores prácticas” para contratar, retener y promover a mujeres hacia puestos de liderazgo.