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Panamá y Costa Rica son los países que guardan las mejores condiciones para la igualdad de género

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Los países nórdicos alcanzaron las posiciones más altas en el Índice Global de Brechas de Genero según el índice que publicó el Foro Económico Mundial el 27 de octubre. El índice permite evaluar 115 países en términos de cuan bien están dividiendo sus recursos económicos, educativos, políticos, de salud y oportunidades, entre su población masculina y femenina. Irán, Turquía, Pakistán y Yemen cayeron a las últimas posiciones del Índice. De acuerdo a los resultados, Panamá y Costa Rica son los países centroamericanos que guardan las mejores condiciones en la región para la igualdad de género, superando, inclusive, a las de los Estados Unidos.

De acuerdo a Susan Clancy, Directora de Investigaciones del Centro para el Liderazgo de la Mujer del INCAE Business School, “cerrar la brecha de géneros es crítico para la salud económica, política y social de los países. Las niñas y mujeres constituyen el 50% de la población mundial. Los países que no capitalicen el potencial de esa gran mitad de sus recursos humanos, simplemente no podrán operar con todo su potencial competitivo. Es simple sentido común”.

Por su parte, Klaus Schwab, Fundador del Foro Económico Mundial mencionó que “El progreso en la igualdad de géneros ocurre cuando los países encuentran formas de hacer que el matrimonio y la maternidad sean compatibles con la participación económica de las mujeres”.

Hoy en día, a nivel mundial, mientras las mujeres continúan ganando mayor participación en la escena económica, siguen críticamente sub-representadas en posiciones de liderazgo en las organizaciones en las cuales trabajan. De acuerdo a un reporte que será publicado próximamente por el Centro para el Liderazgo de la Mujer del INCAE Business School, esto no se debe principalmente a los estereotipos o discriminación (los cuales están disminuyendo), o porque las mujeres sean menos aptas para ejercer liderazgo (lo cual es falso).

Es en gran medida porque los logros ocupacionales de las mujeres se dificultan por la carga de sus responsabilidades familiares. “Las empresas y la sociedad en general, deben diseñar mecanismos tales como proveer centros de cuidado infantil de calidad, horarios más flexibles, teletrabajo y permisos post-parto para padres. No hacer eso resulta en una gran pérdida de talento y, ultimadamente afecta los resultados y el bienestar tanto de las empresas como de las sociedades”, comentó Susan Clancy, co-autora del reporte.

Finalmente, como expresa Saadia Zahidi, la Directora del Programa de Paridad en Género y Mujeres Líderes del Foro, “esperamos resaltar los incentivos económicos detrás de empoderar más a las mujeres, en adición a promover la igualdad como un derecho humano básico”.

Desde el año 2007, funciona en el INCAE Business School el Centro para el Liderazgo de la Mujer, fundado para promover y mejorar el avance profesional de las mujeres en América Latina. Asimismo, El Centro Latinoamericano para la Competitividad (CLACDS) del INCAE Business School es socio del Foro Económico Mundial desde hace más de 10 años, apoyando a esta organización en la recolección de las Encuestas de Opinión Ejecutiva que se llevan a cabo cada año en 8 países de América Latina (República Dominicana, Bolivia, Ecuador, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, Honduras y El Salvador), que entre otros, brinda insumos a este reporte.

Cualquier consulta o información adicional que requiera por favor comunicarse con Arlette Chaves Leer, Gerente de Comunicación Institucional de INCAE Business School al (506) 437 2394 / 437 2191 o a la dirección electrónica:  Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla