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Diversidad de género y el liderazgo colaborativo

Jueves, Septiembre 7, 2017 - 11:25
Por: 
Executive Education INCAE
La idea que los hombres y las mujeres ven el mundo de forma diferente no es nueva, pero si lo es la ciencia que corrobora las evidencias que observamos cada día. Los avances de los últimos años en neurociencia nos han ayudado a apreciar no solamente las diferencias sino en cómo se manifiestan y que implicaciones tienen para la gestión del talento en las organizaciones.
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El lento proceso hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Jueves, Agosto 17, 2017 - 16:28
Por: 
Executive Education INCAE
Una gerente de bancaria a cargo de un proyecto para emprendedoras lo explica así: “es como que una mujer y un hombre te vendan sandías exactamente iguales y en condiciones idénticas, pero vos le pagués a ella a $3 y a él a $5, solo porque ella es mujer y porque él es hombre. Así de cruda es la realidad de la inequidad salarial: se paga distinto un trabajo que, como la sandía, es completamente igual sin importar si la brinda un “él” o una “ella”.
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El líder que comunica mal no existe

Viernes, Julio 7, 2017 - 16:12
Por: 
Executive Education INCAE
Pensemos en alguien a quien consideremos un líder y pensemos después por qué consideramos que esa persona es líder. ¿Por qué ese profesor inspirador en la secundaria? ¿Por qué aquel compañero del equipo de baloncesto? ¿Por qué Nelson Mandela es considerado un líder 360°? Los contextos pueden cambiar mucho y eso determina el liderazgo adecuado, pero el patrón común e infaltable en todos esos líderes es saber comunicar de manera acertada. Más que acertada, eficaz. Y más que eficaz, empática.
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El despertar de las "líderes tech"

Jueves, Julio 6, 2017 - 18:44
Por: 
Executive Education INCAE
Las revoluciones tecnológicas nunca ocurren solas. Siempre llegan inmersas en cambios profundos sociales y quizás estemos viendo uno de ellos ahora mismo. Que lo digan las mujeres. No todas podrán decirlo, claro, pero sí las que trabajosamente han ido escalando hasta ocupar puestos de liderazgo empresarial que hasta hace pocos años les estaban vetados. Se ve España, un espacio que suele servir de laboratorio para saber qué esperar de América Latina en pocos años.
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La sensible imagen de una compañía llamada “yo”

Jueves, Junio 15, 2017 - 18:49
Por: 
Executive Education INCAE
Partamos de algo claro. Usted como profesional ya tiene una imagen y la seguirá teniendo aunque no lo desee. Se enfrenta entonces solamente a dos caminos: dejar que su entorno profesional crea de usted lo que se le antoje o trabajar para proyectarse como a usted mejor le convenga.
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Fortalecemos nuestro compromiso con el desarrollo de las mujeres en todas las etapas de su vida profesional

Lunes, Abril 24, 2017 - 09:34
Por: 
Executive Education INCAE
El desarrollo de la sociedad en nuestros tiempos no puede pensarse sin considerar el desarrollo de las mujeres. Desde INCAE estamos muy comprometidos en ayudar, a través de la investigación y la formación, para que las ejecutivas y emprendedoras de América Latina alcancen su máximo potencial y logren generar el mayor impacto en sus vidas personales, en las organizaciones y sociedades. En pos de este objetivo, hemos diseñado un portafolio de programas ejecutivos para distintas etapas de la vida profesional de las mujeres.
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Líderes: ¿Tienen sesgos de género?

Miércoles, Marzo 8, 2017 - 16:16
Por: 
Executive Education INCAE

 

Aunque las mujeres hoy sean educadas y contratadas con condiciones similares a los hombres, es menos probable que lleguen a la cima de las empresas para las que trabajan. Los grupos de liderazgo (especialmente en Latinoamérica) están dominados por hombres.

Aun la mujer con el mejor entrenamiento en el mundo, como las que están emergiendo de las escuelas de negocios globales, no están protegidas de las barreras de liderazgo que las mujeres enfrentan. En los diez años posteriores a graduarse, los datos demuestran que no solo han fallado en llegar

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Inversión en mujeres, clave para el desarrollo

Jueves, Septiembre 8, 2016 - 12:20
Por: 
Hermes Solano

 

 Los esfuerzos por cerrar la brecha de género se han considerado siempre una política social, pero los datos muestran que la equidad de género sería una de las mejores políticas económicas para desarrollar América Latina.

La OCDE, por ejemplo, señala que disminuir las brechas de género incrementaría en 12% el PIB mundial para el 2030. Por otra parte, la Comisión Europea, mediante un estudio en 2013, determinó que la entrada de más mujeres al mercado digital puede aumentar su PIB en 9.000

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