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Tres ventajas de emprender a partir de los 40

Viernes, Octubre 27, 2017 - 09:40
Por: 
Executive Education INCAE
¿Cuál es la edad ideal para crear nuestro negocio? ¿Es mejor emprender joven o esperar un tiempo? Muchas son las voces favorables a que los jóvenes emprendan sus propios negocios como mecanismo para salir de la crisis. Y sí, es cierto que los menores de 30 son uno de los colectivos con mayor potencial de innovación y creatividad, pero el emprender a los 40 hace que personas más adultas pueden aportar otros factores que sin duda pueden beneficiar nuestro negocio, como es el bagaje empresarial o know how.
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Las 50 mejores ciudades para emprender si eres mujer

Jueves, Octubre 12, 2017 - 16:54
Por: 
Executive Education INCAE
¿Dónde emprender un negocio si eres mujer? La empresa tecnológica DELL, en colaboración con IHS Markit, presentó el ranking “We Cities 2017”, en el que se estudian las capacidades de las ciudades a la hora de atraer y fomentar las empresas creadas por mujeres. El estudio está basado en el análisis de estadísticas y clasifica a las ciudades de acuerdo a distintos parámetros como las políticas, programas y características locales, así como legislación nacional.
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América Latina necesita más jóvenes emprendedores

Jueves, Octubre 12, 2017 - 12:55
Por: 
Executive Education INCAE
Para hacer realidad estos objetivos y aprovechar el potencial de transformación de la región, debemos asegurar que nuestros jóvenes estén debidamente capacitados, cuenten con las habilidades que demanda el mercado laboral, puedan competir con sus pares en las economías más avanzadas, y utilicen plenamente su talento en proyectos de emprendimiento innovadores.
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Diversidad de género y el liderazgo colaborativo

Jueves, Septiembre 7, 2017 - 11:25
Por: 
Executive Education INCAE
La idea que los hombres y las mujeres ven el mundo de forma diferente no es nueva, pero si lo es la ciencia que corrobora las evidencias que observamos cada día. Los avances de los últimos años en neurociencia nos han ayudado a apreciar no solamente las diferencias sino en cómo se manifiestan y que implicaciones tienen para la gestión del talento en las organizaciones.
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El lento proceso hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Jueves, Agosto 17, 2017 - 16:28
Por: 
Executive Education INCAE
Una gerente de bancaria a cargo de un proyecto para emprendedoras lo explica así: “es como que una mujer y un hombre te vendan sandías exactamente iguales y en condiciones idénticas, pero vos le pagués a ella a $3 y a él a $5, solo porque ella es mujer y porque él es hombre. Así de cruda es la realidad de la inequidad salarial: se paga distinto un trabajo que, como la sandía, es completamente igual sin importar si la brinda un “él” o una “ella”.
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