Women's Executive Leadership Program | Maestrías INCAE

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Women's Executive Leadership Program

¿Puede alojar el mundo corporativo a hombres y mujeres por igual?

Lunes, Junio 18, 2018 - 11:07
Por: 
Randall Corella V.

En el mundo ideal, las corporaciones generan desafíos y ambiciones que no distinguen entre ejecutivos y ejecutivas. En la práctica, sin embargo, parece que el planeta de los altos líderes traza poderosas coordenadas que colocan a las mujeres en la sombra y a los varones en la zona más brillante.

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El arte de saber imitar a Michelle Obama

Jueves, Mayo 24, 2018 - 17:07
Por: 
Randall Corella V.

Es usted una directora exitosa, con un currículo impresionante y 15 años de experiencias acumuladas. Es una profesional ya formada, empoderada y eficaz. Lo es y está segura de ello, pero de repente le colocan un micrófono de solapa para dirigirse a un auditorio clave para el negocio y se siente insegura, inferior, como si le hubieran borrado de golpe todo el conocimiento.

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Noviembre, mes de intensa actividad internacional

Viernes, Diciembre 8, 2017 - 10:50
Por: 
Randall Corella V.

Noviembre trajo a los estudiantes del Global Executive MBA a nuestra región. Un grupo de 30 altos ejecutivos provenientes 21 países de los 5 continentes del planeta, se dieron cita primero en Costa Rica y luego en Panamá, para recibir el tercer módulo de la prestigiosa maestría diseñada por ESADE Business School, McDonough Business School y Walsh School of Foreign Service de Georgetown University.

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INCAE y CNN en Español presentan estudio sobre el progreso social de las mujeres en América Latina

Viernes, Noviembre 10, 2017 - 14:27
Por: 
Randall Corella V.
Considerando los problemas y retos que afronta la región para avanzar hacia una sociedad más equitativa y vincular a las mujeres productivamente a las estrategias de crecimiento sostenible, INCAE Business School presentó este jueves un nuevo proyecto de investigación e impacto regional. Se trata del estudio "El progreso social de las mujeres en América Latina: Hacia la construcción de sociedades equitativas 2017", enfocado en identificar el potencial de desarrollo de las mujeres de la región y las oportunidades de mejora en cuanto a las políticas y acciones de impacto.
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Diversidad de género y el liderazgo colaborativo

Jueves, Septiembre 7, 2017 - 11:25
Por: 
Randall Corella V.
La idea que los hombres y las mujeres ven el mundo de forma diferente no es nueva, pero si lo es la ciencia que corrobora las evidencias que observamos cada día. Los avances de los últimos años en neurociencia nos han ayudado a apreciar no solamente las diferencias sino en cómo se manifiestan y que implicaciones tienen para la gestión del talento en las organizaciones.
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El lento proceso hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Jueves, Agosto 17, 2017 - 16:28
Por: 
Randall Corella V.
Una gerente de bancaria a cargo de un proyecto para emprendedoras lo explica así: “es como que una mujer y un hombre te vendan sandías exactamente iguales y en condiciones idénticas, pero vos le pagués a ella a $3 y a él a $5, solo porque ella es mujer y porque él es hombre. Así de cruda es la realidad de la inequidad salarial: se paga distinto un trabajo que, como la sandía, es completamente igual sin importar si la brinda un “él” o una “ella”.
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El líder que comunica mal no existe

Viernes, Julio 7, 2017 - 16:12
Por: 
Randall Corella V.
Pensemos en alguien a quien consideremos un líder y pensemos después por qué consideramos que esa persona es líder. ¿Por qué ese profesor inspirador en la secundaria? ¿Por qué aquel compañero del equipo de baloncesto? Los contextos pueden cambiar mucho y eso determina el liderazgo adecuado, pero el patrón común e infaltable en todos esos líderes es saber comunicar de manera acertada. Más que acertada, eficaz. Y más que eficaz, empática.
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El despertar de las "líderes tech"

Jueves, Julio 6, 2017 - 18:44
Por: 
Randall Corella V.
Las revoluciones tecnológicas nunca ocurren solas. Siempre llegan inmersas en cambios profundos sociales y quizás estemos viendo uno de ellos ahora mismo. Que lo digan las mujeres. No todas podrán decirlo, claro, pero sí las que trabajosamente han ido escalando hasta ocupar puestos de liderazgo empresarial que hasta hace pocos años les estaban vetados. Se ve España, un espacio que suele servir de laboratorio para saber qué esperar de América Latina en pocos años.
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La sensible imagen de una compañía llamada “yo”

Jueves, Junio 15, 2017 - 18:49
Por: 
Randall Corella V.
Partamos de algo claro. Usted como profesional ya tiene una imagen y la seguirá teniendo aunque no lo desee. Se enfrenta entonces solamente a dos caminos: dejar que su entorno profesional crea de usted lo que se le antoje o trabajar para proyectarse como a usted mejor le convenga.
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