Porcentaje de mujeres récord en el Programa de Alta Gerencia

El 52% de los participantes de la nueva edición del Programa de Alta Gerencia (PAG) de INCAE son mujeres. Esta cifra no solo es un récord para INCAE, sino que sobrepasa por mucho el medio global para educación ejecutiva que está en un 25% de participación de mujeres.

"El PAG, lanzado por INCAE con el apoyo de Harvard Business School hace 50 años, es el primer programa de INCAE que pasa el umbral de 50% de mujeres en una clase, pero estamos conscientes que que aún tenemos mucho camino por recorrer." comenta Camelia Ilie Decana de Educación Ejecutiva y Directora del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer. "Aunque queda claro que cada vez más mujeres están decidiendo apostar por la formación ejecutiva para crecer profesionalmente, queremos facilitarles la decisión que pasa no solo por ofrecer becas parciales sino también por diseñar programas más flexibles"

Además del PAG, INCAE ha hecho un esfuerzo importante y mostrado avances en este aspecto en el Global Executive MBA, su maestría ejecutiva a tiempo parcial para ejecutivos internacionales. La participación femenina pasó del 15% de la clase en el 2012, a un 25% en el 2014 y a un 30% en el 2015. La Decana Ilie, nota que "este logro se debe en parte al modelo de aprendizaje innovador de este programa que permite a los participantes más flexibilidad que les ayuda a complementar sus distintos roles."

Varios estudios (entre ellos, destacan las investigaciones realizadas por la Prof. Susan Clancy de INCAE) han mostrado que Latinoamérica cuenta con un gran pozo de talento femenino, mujeres que pueden ocupar los puestos de alta gerencia de las empresas más importantes y tener un impacto muy positivo en tales negocios. Sin embargo aún falta una representación más equitativa.

Pese a que en Latinoamérica las mujeres representan 50% de la fuerza laboral, ellas solo están presentes en un 15% de las juntas directivas y ocupan solo el 1,8% de los puestos gerenciales de la región. A través de programas y becas, el INCAE Business School busca generar un cambio positivo en la región en cuanto al liderazgo colaborativo y la diversidad de género.

"El liderazgo colaborativo que tiene como fin promover la participación y liderazgo de las mujeres en las diferentes áreas de la sociedad pública y privado, es un iniciativa muy importante para INCAE" comenta el Rector Enrique Bolaños. Y es que noviembre es un mes importante para esta área. Esta semana se realizó la segunda edición del Foro Euro-Americano de Mujeres Líderes en Costa Rica, y el 30 de noviembre empieza el programa de Women's Executive Leadership Program – WELP en Miami. El Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de INCAE trabaja durante todo el año y busca generar un cambio desde tres frentes: la investigación, el desarrollo de líderes y generar un impacto en la comunidad. Como parte de esto el MBA de INCAE es uno de los pocos del mundo que cuenta con un curso obligatorio sobre Women in Leadership.