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Alianza entre el CLCM de INCAE y Cargill cumple dos años

23 de January 2019
susan.fernandez
Fotografía: Camelia Ilie-Cardoza, Decana de Educación Ejecutiva y Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de INCAE Business School, junto a  Xavier Vargas, Presidente de Cargill; durante el lanzamiento del "Estudio sobre el Progreso Social de las Mujeres en América Latina 2017".

INCAE Business School cumple dos años de haber relanzado el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer (CLCM) contando con Cargill como socio fundador y formando parte de un convenio de cooperación.

"El progreso de la mujer es progreso social, y el progreso social es el progreso de la mujer", esta es la visión que lleva a INCAE a potenciar la inclusión de la mujer en el mundo laboral, en la alta gerencia y en la toma de decisiones que hoy tenemos que hacer como sociedad, visión compartida por Cargill, empresa con más de 50 años de experiencia nutriendo y desarrollando las comunidades en la región.

“Para INCAE este convenio es muy importante porque nos permite generar un proyecto con acciones concretas en alianza con una empresa Multinacional de impacto regional. Para el 2019 estaremos realizando actividades en conjunto y acompañando a Cargill en la revisión de su plan de acción que le permitirá continuar con sus esfuerzos en la igualdad de género”, añadió Gabriela Lucke, Directora del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de INCAE Business School.

“Los datos muestran que las empresas con diversidad de género en las posiciones de liderazgo se desempeñan mejor financieramente. Por esa razón, nos sentimos honrados de tener la oportunidad de colaborar con una empresa como Cargill que entiende que promover el liderazgo de las mujeres no se trata de hacer justicia sino de ser competitivo, esta compañía es pionera en este tema a nivel regional”, citó Susan Clancy, Profesora de INCAE y Directora Académica del Proyecto Cargill.

“Para asegurar el desarrollo económico y social del mundo y Centroamérica en particular, en tiempos de incertidumbre e inestabilidad, continúa siendo vigente y urgente el enfoque en la paridad de género, que no es más que reconocer el potencial que existe al integrar las habilidades del hombre y la mujer en la vida diaria, vida familiar, vida profesional, política y social. Aún encontramos muchas barreras en lograr esa igualdad para lo cual el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer tiene un rol fundamental en brindar información, preparación de líderes, estudios y apoyo que empujen la agenda a nivel educativo, profesional, cultural, político y civil al influir sobre tanto líder en nuestra región”, palabras de Blanca Villela, Gerente Regional de Comunicaciones y Consejera de la Red de Apoyo de Mujeres de Cargill Centro América.

Según el reciente reporte del Foro Económico Mundial sobre la Brecha de Género 2019, para Latinoamérica y el Caribe, aún faltan 74 años a fin de cerrar completamente esta brecha. Las principales áreas de influencia para lograr esa paridad son la participación política y económica de la mujer, esto implica crear oportunidades de liderazgo, crecimiento, emprendimiento para la mujer y esto solo se logra con el compromiso e involucramiento también del hombre, así lo indicó este mismo estudio.

Villela agregó: “En Cargill tenemos un compromiso con la Inclusión y Diversidad por lo tanto esta alianza con INCAE para promover la paridad de género y crear herramientas y espacios para hacerlo realidad es toral en nuestra estrategia corporativa, estamos muy contentos con los avances y esperamos seguir cosechando logros, inspirando a otras organizaciones a hacer lo propio en aras de lograr desarrollo de nuestra región”.

Cargill ha pasado de la retórica a la acción, durante el 2018 no solo invirtió en investigación para medir como se encuentra la empresa en temas de género, sino también, invirtió en formación para sus colaboradores y ha mantenido un rol activo en actividades para sensibilizar a la población. “Para la institución esto es muy valioso, ya que evidencia el compromiso de Cargill con la región, lo aplaudimos y compartimos y viene a reforzar la misión de INCAE de impacto y desarrollo en América Latina. Y para el CLCM es sumamente importante tener aliados que buscan promover la igualdad de oportunidades para mujeres ejecutivas en el sector público y privado, así como mujeres emprendedoras a través del liderazgo colaborativo entre hombres y mujeres”, enfatizó la Lucke.

Para saber más del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer y las próximas actividades en alianza de Cargill  puede ingresar aquí.