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INCAE y EMPRO buscan ofrecer una alternativa para apoyar el emprendimiento femenino en la región

09 de Agosto 2022
Comunicación Institucional

Gabriela Lucke, Directora del Centro de Liderazgo Inclusivo y Sostenible - CELIS, asegura que este centro de impacto de INCAE busca seguir empoderando a mujeres para convertirlas, no solo en dueñas de sus empresas, sino también de sus destinos.

Apenas dos semanas después de su lanzamiento, el programa de desarrollo EMPRO (Empresarias Progresando) ya contaba con 60 empresarias hondureñas registradas y decididas a cambiar su vida. El proyecto solo admite 40, por lo que se llevará a cabo un estricto proceso de selección después del cierre de inscripciones que será el 31 de agosto de 2022.

INCAE, a través de dos de sus centros de impacto: CLACDS (Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible) y CELIS (Centro de Liderazgo Inclusivo y Sostenible), participa de manera muy relevante en EMPRO, que antes ya se había puesto en marcha en Guatemala. Los buenos resultados motivaron a sus creadores y patrocinadores para expandirlo a Honduras.

“La situación de las emprendedoras en Centroamérica es complicada -cuenta Gabriela Lucke, Directora del CELIS-. La región enfrenta diversos problemas sociales que han ubicado a la mujer en una posición donde no se le apoya, y cuando esta busca poner en marcha un negocio o explotar el potencial de una idea, no se le tiene confianza. 

“La labor del CLACDS y el CELIS es brindar, a las mujeres que así lo quieran, las herramientas necesarias para convertirse en empresarias exitosas.”

En la actualidad, el CELIS tiene como misión desarrollar hombres y mujeres que creen una sociedad más equitativa. No se trata de favorecer a un género sobre el otro, sino de utilizar la expertise de todos los involucrados para investigar, crear actividades de impacto y desarrollar líderes que puedan sobresalir en los proyectos del mañana. 

Otros programas impulsados por CELIS

Además del programa EMPRO, el CELIS actualmente participa en investigaciones de diversidad en juntas directivas. “Esto forma parte de una iniciativa mundial donde INCAE se encarga del área latinoamericana -comenta Lucke-, y permitirá la creación de programas enfocados en las necesidades encontradas. También se planea el lanzamiento del Observatorio de Liderazgo, dirigido por Camelia Ilie, Decana de Educación Ejecutiva e Innovación Estratégica en INCAE y Presidenta del CELIS.” 

En él se compartirán prácticas de liderazgo, procesos en la toma de decisiones, gestión de riesgos y los elementos que hacen inclusivo y equitativo al liderazgo. “Tener de cerca la visión de estas personas en un enfoque global, con tanta volatilidad y con situaciones económicas históricas, es algo que nos llena de orgullo”, agregó.

Uno de los problemas más comunes para las empresarias de la región es el tiempo. Muchas mujeres no pueden levantar sus empresas o dejan el proceso de crecimiento a medias porque la sociedad las ubica en labores que no deben ser exclusivas para ellas; por ejemplo, el cuidado del hogar y los hijos. “Nuestro deseo es integrar a más países y que haya un intercambio de mejores prácticas. Cuando tenemos grupos de mujeres, ellas se comparten prácticas a nivel personal para gestionar su tiempo y derribar las barreras que les impiden avanzar o hacer crecer sus empresas. El miedo a no poder balancear el tiempo y el sentimiento de culpa por dejar temas de la familia son aspectos que limitan mucho a las mujeres”, expresó.

EMPRO, una oportunidad de oro

Al ser la escuela de negocios más importantes de Latinoamérica, INCAE ofrece acompañamiento académico para todas aquellas empresarias que participen en el programa EMPRO. Gracias a su red de networking, la institución buscará crear y fortalecer relaciones laborales entre las emprendedoras y varios líderes empresariales. Además, ofrecerá capacitaciones con los conocimientos necesarios para que los negocios inscritos puedan crecer exitosamente y tengan oportunidades de financiamiento para no quedarse estancados.

Como se ve, la participación de INCAE en el programa EMPRO no se limita solo a la parte académica.

Lo cierto es que, según informa Lucke, “hay sesgos estructurales y culturales que dificultan el emprendimiento entre las mujeres. “Por poner un ejemplo, solo el 59% de las mujeres de la región ha recibido educación en temas de desarrollo de negocios; parecería un porcentaje alto, pero cuando se le compara con el de los hombres (70%), queda en evidencia que algo se está haciendo mal.” 

También es importante abordar sesgos en aspectos como el crediticio. “Muchos bancos limitan a las mujeres, pues si no acuden con un hombre, es complicado que se les otorgue un crédito”, apunta. “Pero si la mujer va con seguridad, pleno conocimiento de su empresa, sabiendo las fortalezas que tiene y lo que puede crecer, todo acaba siendo más fácil. Es importante encontrar las barreras y sesgos autoimpuestos para después derribarlos. “Otro tipo de preparación que INCAE aportará a las mujeres seleccionadas es trasladar los conocimientos de la administración del hogar al mundo empresarial,” asegura Lucke.

Con todo esto, INCAE y el EMPRO buscan transformar las vidas que más lo necesiten. Este programa es una oportunidad de trabajar en conjunto con las personas indicadas, aquellas que darán los mejores consejos, conocimientos y oportunidades para lograr los objetivos de todas las empresarias. A veces el éxito parece lejano, pero no es imposible. Solo se requiere de preparación, perseverancia y apoyo de aquellos que ya tienen un camino recorrido, aquellos que están destinados a cambiar vidas y hacer la diferencia.


En Honduras

Bajo la iniciativa Women’s Business Growth, el Programa Empresarias Progresando - EMPRO de INCAE Business School, tiene como objetivo contribuir con becas del 100% para la formación de 40 empresarias de Honduras, a través de capacitaciones diseñadas específicamente para adquirir los conocimientos necesarios para la transformación y escalamiento de sus negocios y mayor acceso a financiamiento. Gracia M. Barahona es la gerente del Programa en Honduras.

AQUÍ pueden encontrar más información y postularse a este programa. También les invitamos a leer el estudio Estado de de Situación del acceso de la mujer emprendedora al Sistema Financiero en Honduras, realizado por el CLACDS de INCAE y el Proyecto Ecobanking, y patrocinado por el BCIE.

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¿Qué sigue?

Con el fin de seguir motivando a más mujeres en la región, el programa EMPRO podría expandirse en los próximos años. Así lo confirmó Gabriela Lucke: “Estamos en el proceso de negociar con una entidad en Costa Rica y quisiéramos encontrar oportunidades en Suramérica: nos interesa mucho la región Andina y poder crear un programa de aceleración de pymes lideradas por mujeres. Sabemos el potencial que tienen”.