Latinoamérica sigue trabajando en reducir la brecha de género

"El progreso social es el progreso de la mujer, y el progreso de la mujer es progreso social. Es necesario seguir avanzando en reducir la diferencias que exhiben los sexos en cuanto a oportunidades, acceso, control y uso de los recursos que les permiten garantizar su bienestar y desarrollo humano", explicó Camelia Ilie, Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer (CLCM) y Decana de Programas Ejecutivos de INCAE.

El 26 de octubre el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de INCAE lanzó junto con Casa Presidencial de Costa Rica, los resultados del Gender Gap Index 2016 del Foro Económico Mundial para Latinoamérica. En el estudio que revisa 144 países en áreas de salud, educación, oportunidades económicas y empoderamiento político, Latinoamérica destacó empatando con Europa del Este y Asia Central como la tercera región con menor brecha, alcanzando un distancia de paridad de género de 30%, y superando a regiones como Medio Oriente y Norte de África, Sur de Asia, África Subsahariana, y Asia del Este y Pacífico.

El ranking es liderado en el mundo por Islandia, Finlandia y Noruega, mientras que en Latinoamérica está siendo liderada por Nicaragua, que está en el lugar número 10 del mundo, seguido por Bolivia y Costa Rica, en la posiciones 23 y 32 del ranking mundial respectivamente. Los peores posicionados de la región son Guatemala, Uruguay, y Perú, que están 105, 91 y 80 en el mundo.

Dentro de los principales retos para la región, están la equidad de salarios, la participación en la fuerza laboral, y la inclusión de la mujer en mundo de la política, ya sea en cargos parlamentarios, ministeriales o como jefas de Estado. En Latinoamérica hay un buen desempeño en materia de igualdad de acceso a la educación. Costa Rica, ha realizado varias iniciativas que han buscado reducir la brecha de género, razón por la cual ha logrado una buena posición en la región y en el mundo.

"Las sociedades cambian y aprenden, Costa Rica hoy es más igualitaria en materia de género, pero necesitamos más oportunidades y cambios", explicó el Presidente de la República de Costa Rica, Luis Guillermo Solís. El Presidente además mencionó las labores que está haciendo en su gobierno para reducir la brecha de género a través de programas como FoMujer -que da oportunidades a mujeres en pequeñas y medianas empresas-, Banca para Desarrollo, Tejiendo Desarrollo, Puente al Desarrollo, "que tiene fuerte presencia de las mujeres y que se favorezca a las mujeres en ese interminable camino hacia la igualdad".

A nivel general, sin embargo, el indicador muestra una reducción en la velocidad de avance de las naciones hacia lograr la paridad de género hasta llegar a un punto donde se estima que se logrará en 2186, es decir "más allá de nuestro tiempo de vida". Parte de esto, porque a nivel mundial la mujer logra ganar un salario levemente superior a la mitad de lo que gana el hombre, luego de hacer más horas de trabajo, y a que la participación mundial de la mujer en la fuerza laboral sigue siendo considerablemente menor a la del hombre (54% versus 81%)

"Tenemos que tener un cambio de actitud. No debemos dejar nadie atrás, debemos comenzar con mujeres y niñas, pero es un trabajo que debemos hacer juntos y juntas, sino no lo vamos a lograr", declaró Alice Shackelford, Representante Residente / Coordinadora Sistema de Naciones Unidas Costa Rica, quien estuvo en un panel en el evento moderado por el ex Rector de INCAE, Arturo Condo, y en el que además participaron la Vicepresidenta de la República de Costa Rica, Ana Helena Chacón; la Vicepresidenta del Consejo de Promoción de la Competitividad, Shirley Saborío; y el Director de Relaciones Corporativas Sykes. Chair Female -Male Committee, AMCHAM, la Roy Mena.

El ranking se realiza desde el 2006, es elaborado por el Foro Económico Mundial desde 2006. INCAE es socio regional para dicha organización desde 1999. Este año el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer (CLCM) lanzó por primera vez el reporte y su análisis para los países de la región. El CLCM, creado en 2008, es un centro de impacto que extiende la creencia institucional del INCAE de que un mayor liderazgo colaborativo y empoderamiento de la mujer tiene un impacto positivo sobre los rendimientos económicos de las empresas y el progreso de Latinoamérica.

Puede revisar los resultados completos aquí.