La profesora Andrea Prado, de INCAE Business School, en conjunto con sus coautoras, Silvia Dorado de la Universidad de Massachusetts, Ying Chen de la Universidad de Rhole Island y Virginia Simon de la Universidad de Valencia, publicaron un artículo en la prestigiosa revista académica Journal of Business Ethics.
El artículo titulado Attuned HRM Systems for Social Enterprises, propone un novedoso sistema de gestión de recursos humanos para empresas sociales, que además de promover activamente la identificación de los colaboradores con la misión social de la empresa, se deben implementar prácticas para retener al personal. Adicionalmente, este modelo plantea que los sistemas de gestión del recurso humano deben estar sincronizados con las condiciones de los mercados laborales locales, pues estas enmarcan cómo las empresas sociales desarrollan y sostienen la alineación entre individuo y organización.
El artículo desarrolla el modelo a partir de un análisis de las políticas de recursos humanos del banco ProCredit, una microfinanciera con presencia en varios países de América Latina, cuya operación busca generar tanto beneficio económico, como impacto social.
Este estudio se enmarca dentro de la agenda de investigación que la Profesora Prado ha impulsado por varios años, enfocada en estudiar cómo gestionar de manera efectiva emprendimientos sociales en la región. De acuerdo con la profesora Prado, “Una región como América Latina necesita más empresas sociales para poder resolver los problemas que nos aquejan. Sin embargo, debemos entender cómo gestionar estas organizaciones, pues hay diferencias sustanciales en la operación de una empresa social y una comercial”
AQUÍ puede ver más detalle de la investigación.
