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El Centro de Liderazgo de INCAE evoluciona hacia una mayor integración del liderazgo de la mujer y la colaboración para potenciar un liderazgo sostenible e inclusivo

01 de Abril 2022
Comunicación CELIS

La misión de INCAE de apoyar el desarrollo sostenible en los países a los que servimos se logra a través de la investigación, la promoción del diálogo y la cooperación, así como por medio de un enfoque en el pensamiento integrativo y las capacidades de innovación. 

Todos los centros y las unidades de la institución están trabajando para ampliar el alcance de la misión institucional a través de sus enfoques, proyectos e iniciativas. Precisamente, para aumentar nuestro impacto, servir mejor a nuestra misión y a los stakeholders, el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer está evolucionando hacia una etapa más avanzada que integra el liderazgo de la mujer y la colaboración para llevarlos hacia los conceptos de liderazgo inclusivo y sostenible, basados en los siguientes enfoques:

  1. El liderazgo sostenible es una fuente de ventajas competitivas para las organizaciones que les brinda oportunidades en forma de innovación, mejora continua, ventajas competitivas sostenibles y éxito a largo plazo (McCann & Holt, 2010). 
     
  2. Los líderes inclusivos son individuos que están conscientes de sus propios sesgos, buscan activamente y consideran diferentes perspectivas para tomar decisiones informadas y colaborar más efectivamente con otros (https://www.ccl.org/articles/leading-effectivelyarticles/when-inclusive-leadership-goes-wrong-and-how-to-get-it-right/ ).  

En su nueva etapa, el Centro de Liderazgo busca, por tanto, promover y desarrollar el liderazgo inclusivo y sostenible en la región – construido sobre los fundamentos de inclusión, equidad, diversidad y sostenibilidad- apoyado por nuestra plataforma de expertos internacionales con visión global. Entre las principales actividades que van a marcar la agenda de los próximos años se encuentran:

  1. Promover la equidad y la igualdad de género a través de la creación de una Cátedra de la Mujer enfocada en la investigación y la escritura de casos que reflejen la realidad y los retos de las mujeres emprendedoras y ejecutivas en América Latina.
     
  2. Estudiar el impacto del liderazgo inclusivo, a través de la creación de un Observatorio de Liderazgo, en los procesos de toma de decisiones para lograr una mayor diversidad de género y crear una mayor inteligencia colectiva en las organizaciones. 
     
  3. Potenciar la innovación y la competitividad desde la perspectiva de género a través del desarrollo de líderes inclusivos y sostenibles, dando continuidad y escalando los programas actuales del centro como Women LEAD, LEADS Academy for Women, LEADS Mujer, incluyendo nuevas iniciativas como Masculinidad o Inteligencia Colectiva, entre muchos otros. 
     

Además de ampliar la misión, en esta nueva etapa, el Centro se alineará más con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, especialmente los siguientes:

1.    Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida, para todos.

2.    Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

3.    Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.

4.    Reducir las desigualdades y garantizar que nadie se quede atrás.