Investigaciones y publicaciones | INCAE

Investigaciones y Publicaciones

Para entender el contexto Latinoamericano y empresarial, nuestro equipo de expertos en las ciencias sociales, política, economía, y negocios, trabaja para conducir y diseminar investigaciones relevantes para la misión de nuestro centro. Esto permite que se diseñen programas ajustados a las necesidades de las organizaciones y de los gobiernos de la región.
 

Investigaciones

En curso: Urban Professional Millennial Working Women Project

Este proyecto analizará el contexto único de las mujeres profesionales millenials de América Latina en la actualidad y recopilará datos en Perú, Colombia, Brasil y Argentina para proporcionar información clave para que los sectores público y privado puedan maximizar el impacto que las mujeres milenarias tienen en el desarrollo de América Latina. 
Directora Académica: Margaret Grigsby

¿La clave de la competitividad empresarial en el siglo XXI? Satisfacer al mercado femenino
 

Prof. Susan Clancy, Ph.D., INCAE Business School | 2019

Índice de progreso Social de Panamá con enfoque de género
 

Análisis Económico y Social del Ministerio de Economía y Finanzas de la República de Panamá | Jaime García, M.Sc., Senior Methodological Associate, Social Progress Imperative INCAE Business School | 2019

Impacto del Bienestar en la Gestión Empresarial: Un estudio exploratorio en América Latina
 

Cardoza, Ilie, Casó, Fernández. Felicidad y Management en América Latina | 2018

Emprendimiento Femenino su impacto en la Competitividad y Desarrollo Social de los países
 

Prof. Camelia Ilie, Ph.D., INCAE Business School | Harvard Deusto Business Review | 2018

Estilos de pensamiento, género y toma de decisiones en la gestión latinoamericana: Un estudio comparativo con los EE. UU.
 

Prof. Camelia Ilie, Ph.D, Prof. Guillermo Cardoza, Ph.D., INCAE Business School | Academia Revista Latinoamericana de Administración | 2018

El Progreso Social de las Mujeres en América Latina: Hacia la Construcción de Sociedades Equitativas
 

Prof. Camelia Ilie, Ph.D., INCAE Business School | Jaime García, M.Sc., Senior Methodological Associate, Social Progress Imperative | Prof. Guillermo Cardoza, Ph.D., INCAE Business School | 2017

Emprendimiento y Género en América Latina
 

Prof. Camelia Ilie, Ph.D., INCAE Business School | Prof. Guillermo Cardoza, Ph.D., INCAE Business School | Andrés Fernández, INCAE Business School | Haydee Tejada, INCAE Business School | 2017

      Publicaciones en medios

      Toma de decisiones en tiempos de máxima incertidumbre

      Forbes Centroamérica | Junio 2020 

      Tomar decisiones es lo que hacemos todos los días en el trabajo o en la vida personal. Decidimos sobre aspectos que nos afectan a nosotros mismos, a nuestros hijos, colaboradores, clientes, alumnos, incluso, a personas desconocidas. La responsabilidad y el impacto de una decisión puede ser grande y tener efectos impensados

      ¿Qué sigue? ¿Qué cambió? ¿Qué debemos entender más rápido?

      Forbes Centroamérica | Mayo 2020 

      Las economías al igual que las personas, siguen rutinas y trayectorias determinadas con cambios paulatinos. Pero en tiempos de crisis profundas o eventos traumáticos, el panorama cambia abruptamente ya que se abren ventanas de oportunidades para cambios significativos que normalmente en periodos de estabilidad no estaríamos dispuestos a realizarlos.

      Cómo afrontar el estrés psicológico durante el COVID-19: las siete mejores prácticas

      LA PRENSA | Abril 2020 

      Parte de ser humano es tener un cuerpo que reacciona al estrés con hormonas como adrenalina y noradranalina.

      Aunque la mayoría de nosotros hasta la fecha no hemos sido afectados en nuestra salud física directamente por el virus COVID-19 , ciertamente estamos sufriendo sus consecuencias psicológicas: estrés. estas últimas semanas han tenido un impacto psicológico en la mayoría de nosotros.

      Mujeres y la Gestión de las Finanzas Personales

      La República | Marzo 2020

      Llevamos muchos años hablando acerca de la importancia de reducir las brechas de educación entre mujeres y hombres, incorporar más mujeres en el mundo laboral, reducir las diferencias salariales, potenciar nuestra capacidad emprendedora, argumentando acerca de los beneficios de la inteligencia colectiva y el liderazgo colaborativo, así como de los efectos positivos que todas estas estrategias tienen sobre la sostenibilidad de las familias, organizaciones y sociedad.

      INCAE impulsa liderazgo colaborativo en Latinoamérica

      E&N | Setiembre 2019 

      La discriminación de género en las sociedades de América Latina reduce considerablemente la participación efectiva de las mujeres en el desarrollo de nuevos negocios y, por tanto, condiciona las posibilidades de progreso profesional y limita las oportunidades de desarrollo para sus familias. “Aún más grave, la inequidad impide que las mujeres contribuyan eficientemente al desarrollo empresarial de los países de la región”, asegura la doctora Camelia Ilie Cardoza, decana y Chair del centro de liderazgo colaborativo y de la mujer.

      Las mujeres pasaron de generar el 10% al 35% del PIB: Susan Clancy

      LA PRENSA | Setiembre 2019 

      El mundo ha cambiado mucho en los últimos 20 años, destaca la profesora del Incae Business School, Susan Clancy, en entrevista para LA PRENSA. La especialista en temas de diversidad de género y liderazgo femenino comenta que hoy en día las mujeres generan un tercio del producto interno bruto (PIB), cuando antes era el 10% y ahora controlan el gasto de los consumidores domésticos

      Portafolio Global CNN: La Tarea Pendiente De La Diversidad De Género En Las Empresas

      CNN | Agosto 2019 

      ¿Que se debe hacer para que más mujeres se sumen a puestos de liderazgo? La profesora Susan Clancy de INCAE Business School habla con Gabriela Frías para ofrecer sus ideas.

      América Latina necesita más formación en Negocios para Emprendedoras

      América Economía  | Junio 2019 

      La discriminación de género en las sociedades de América Latina reduce considerablemente la participación efectiva de las mujeres en el desarrollo de nuevos negocios y, por tanto, condiciona las posibilidades de progreso profesional y limita las oportunidades de desarrollo para sus familias. Aún más grave, la inequidad impide que las mujeres contribuyan eficientemente al desarrollo empresarial de los países de la región.

      Autoconfianza, mindset y plan de ruta

      La República | Marzo 2019 

      Nuestra Decana de INCAE Executive Education y Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer #CLCM escribió un artículo titiulado: "Autoconfianza, mindset y plan de ruta", publicado en La República.

      ¿Por qué cuesta tanto ser empresaria en Latinoamérica?

      CNN | Noviembre 2017 

      Hace 32 años Noelia de León pidió un préstamo y se topó con un no que casi le quita las ganas de convertirse en empresaria para sacar adelante a sus cuatro hijos.

      Según una investigación sobre el progreso social de las mujeres del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE), pese a los esfuerzos de gobiernos y organismos multilaterales, los resultados para mejorar la incorporación productiva de las mujeres aún son precarios.

        Artículos de interés

        Neurociencia y Liderazgo Femenino

        En el reporte de la Ph.D. Camelia Ilie, Decana de INCAE y el Profesor de INCAE Guillermo Cardoza, llamado: “Vive la différencie! Neurociencia y liderazgo femenino”, se menciona que según investigaciones recientes en el campo de las neurociencias, dan cuenta de significativas diferencias entre el cerebro femenino y masculino, que además de explicar los distintos patrones de percepción y comportamiento.

        Mujeres Excelentes para las Ventas

        Según Claudio Tomanini especialistas en Ventas y Marketing y quien trabaja para la fundación Getulio Vargas de Brasil durante una entrevista dada al medio de comunicación América Economía, comenta que le dice a los hombres en conferencias que desarrollen características femeninas, las cuales según sus palabras son armas extremadamente eficaces.

        Las Mujeres Mejoran las Ganancias en las Empresas

        El desarrollo de la sociedad actual no puede pensarse sin considerar el desarrollo de las mujeres. Hace 30 años era poco probable que mujeres en América Latina recibieran títulos universitarios o trabajaran fuera del hogar.

        Se necesita a las Mujeres en las Empresas

        Las mujeres están ahora en la cabeza de las listas de las personas más deseadas. Hay una cantidad de datos económicos que demuestran que tienen poder como nunca antes y los datos reales son esenciales, no es solo porque lo piden las mujeres. 

        La culpa en la Mujer Profesional

        “Siempre se siente culpa” le dijo Michelle Obama a Claire Shipman, periodista de Good Morning America, en una entrevista durante la campaña electoral, la culpa constante rodea a las mujeres y madres sin importar lo que decidan hacer.

        Gender Gap Index 2016

        El 26 de octubre de 2016 el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de INCAE lanzó junto con Casa Presidencial de Costa Rica, los resultados del Gender Gap Index 2016, del Foro Económico Mundial para Latinoamérica. En el estudio que revisa 144 países en áreas de salud, educación, oportunidades económicas y empoderamiento político.

        Importancia de la Diversidad de Género

        Susan Clancy, reconocida como líder de opinión en el  tema sobre la importancia en la diversidad de género y liderazgo femenino, afirma que colocar al menos un 30% de mujeres en sus equipos de altos ejecutivos las empresas ganarán.

        La Mujer en el Hogar

        Susan Clancy comenta que hoy en día el modelo dominante en el mundo de trabajo es uno en el que el liderazgo es sinónimo de “macho”: largas jornadas laborales, disponibilidad constante (“estar en la oficina”, como un signo de compromiso), y movilidad geográfica total.

        ¿Qué es el liderazgo colaborativo?

        El liderazgo colaborativo para la Ph.D. Camelia Ilie, Decana de INCAE y según lo comentado por ella en una columna de opinión para Revista América Economía es: ese trabajo en equipo que ayuda a ejecutar mejor las estrategias y tener empleados y clientes más motivados.

        Mujeres Emprendedoras

        La Ph.D. Susan Clancy, Profesora de INCAE, y Directora del CLCM durante la Conferencia Euro-Americana de Mujeres Líderes: “Emprendedoras como generadores de riqueza y desarrollo”, organizada por INCAE y Voces Vitales Costa Rica, en febrero del 2017, dio una charla específica sobre: ¿Qué hace a la mujer emprendedora exitosa?

          Enlaces de interés

          The Harvard Gazette

          Harvard Gazette es el medio oficial de noticias de la Universidad de Harvard, que cubre la innovación y el descubrimiento de Harvard en la enseñanza, el aprendizaje y la investigación en el campus y en todo el mundo.

          ONU Mujeres

          La Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, también conocida como ONU Mujeres es una organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) destinada a fomentar el empoderamiento de la mujer y la igualdad de género.

          ResearchGate

          ResearchGate es una red social ​en Internet y una herramienta de colaboración dirigida a personas que hacen ciencia de cualquier disciplina. La plataforma ofrece acceso gratuito a las aplicaciones Web 2.0 más modernas, por ejemplo una búsqueda semántica de artículos de revistas científicas en una base de datos con más de 35 millones de registros, foros, grupos de discusión, etc.

          Organización Internacional del Trabajo

          La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

          Promundo

          Promundo trabaja para promover la igualdad de género y prevenir la violencia mediante la participación de hombres y niños en asociación con mujeres y niñas. Sus programas, campañas y esfuerzos de promoción en los siguientes temas se basan en investigaciones rigurosas, incluida la Encuesta Internacional de Hombres e Igualdad de Género (IMAGES), y están diseñados para mejorar la vida de las personas en todo el mundo.

          Men Engage

          Los miembros de MenEngage trabajan de manera colectiva e individual para avanzar en la justicia de género, los derechos humanos y la justicia social para lograr un mundo en el que todos puedan disfrutar de relaciones saludables, satisfactorias y equitativas y de todo su potencial.

          Banco Mundial

          Conformado por 189 países miembros; con personal de más de 170 países, y oficinas en más de 130 lugares, el Grupo Banco Mundial es una asociación mundial única: las cinco instituciones que lo integran trabajan para reducir la pobreza y generar prosperidad compartida en los países en desarrollo.

          World Economic Forum

          El Foro Económico Mundial es la Organización Internacional para la Cooperación Público-Privada.

          El Foro involucra a los principales líderes políticos, empresariales, culturales y de otro tipo de la sociedad para dar forma a las agendas mundiales, regionales e industriales.

          Catalist

          Catalist proporciona datos y servicios relacionados con datos a organizaciones progresistas para ayudarles a identificar, comprender y comunicarse mejor con las personas que necesitan para persuadir y movilizar.

          McKinsey & Company

          McKinsey & Company, Inc. es una consultora estratégica global que se focaliza en resolver problemas concernientes a la administración estratégica. McKinsey trabaja prestando sus servicios a las mayores empresas de negocios del mundo, gobiernos e instituciones.

          Why Women Aren't C.E.O.s, According to Women Who Almost Were

          Susan Chira, New York Times | Julio 2017

          Vestida de blanco sufragista y dirigiéndose a una convención que lloraba y alegraba, Hillary Clinton defendía la posibilidad. Ahora es un recordatorio de los límites que las mujeres continúan enfrentando, en política y más allá.

          Untapped Reserves: Promoting Gender Balance In Oil and Gas

          Katharina Rick, Iván Martén y Ulrike Von Lonski | Julio 2017 

          Este informe, preparado por el Consejo Mundial del Petróleo y The Boston Consulting Group, tiene como objetivo proporcionar una línea de base integral sobre el equilibrio de género en la industria del petróleo y el gas actual.

            COVID-19

            El impacto de COVID-19 en las mujeres propietarias y sus empresas en América Latina

            Casi 600 empresas propiedad de mujeres en todo el mundo informaron cómo la actual crisis pandémica ha afectado a sus empresas. Estos son los resultados locales para América Latina.

            El impacto de COVID-19 en las mujeres

            Este resumen de políticas se centra en el impacto de COVID-19 (coronavirus) y los problemas que afectan a las mujeres, como los impactos económicos, la salud, el trabajo de cuidado no remunerado, la violencia de género, explorando cómo las vidas de mujeres y niñas están cambiando frente a COVID- 19...

            ¿Como sera el futuro del trabajo para las mujeres?

            Hay dos grandes tendencias tecnológicas que transformarán drásticamente la manera en la que trabajamos en los próximos años: la automatización y las plataformas de intermediación. Y las mujeres, en general, se encuentran en una situación más precaria frente a ambos cambios. 

            COVID-19: Por qué la crisis golpea más fuerte a las mujeres

            El tema de los roles hombre-mujer, que se creía superado, está siendo nuevamente desenterrado. En tiempos de la COVID-19, el trabajo de cuidado no remunerado también se deja a menudo para las mujeres.

            Igualdad de género en tiempos del COVID-19

            En un informe publicado, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) señala que los brotes de enfermedad afectan a hombres y mujeres de manera diferente, y que las pandemias empeoran las desigualdades a las que ya se enfrentan mujeres y niñas.

            A medida que se vuelven a abrir los lugares de trabajo, el coronavirus podría desencadenar una "avalancha"

            Los expertos legales esperan que más compañías puedan enfrentar demandas de discriminación por parte de padres que luchan por hacer frente a las tareas domésticas y de cuidado infantil mientras trabajan desde casa.

            Las naciones del G7 deben hacer efectiva la igualdad de género para que el futuro de las mujeres en el trabajo sea mejor

            GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo, ONU-Mujeres y la Unión Europea instan a los países del G7 a introducir medidas de promoción de la igualdad de género durante la crisis del COVID-19 .