Camelia Ilie

Con más de 20 años de experiencia profesional, Camelia Ilie es una académica y directiva que ha vivido y trabajado en más de cuatro países y ha colaborado con instituciones académicas de prestigio, como ESADE, IE Business School, Georgetown, Kellogg, Columbia University, y con multinacionales como Telefónica, Ferrovial, Gas Natural, Repsol, Santander Bank, Iberdrola, PWC, Banco de España, Pfizer, Novartis, Grupo Maersk, YPFB, o Bunge, entre otras. Nació en Rumanía y está casada con un colombiano-español. Considera América Latina como su segunda casa ya que ha trabajado y vivido en la región por más de una década. Reconocida como líder de equipos de alto desempeño en proyectos internacionales y con una gran orientación a resultados, ha impartido exitosamente programas sobre desarrollo personal y de equipos, neurociencia, liderazgo y gestión del cambio. En los últimos 8 años ha estado participando activamente en programas y proyectos relacionados con el desarrollo de la mujer, desde jóvenes de alto potencial, hasta mujeres en juntas directivas, en España y en la actualidad, en América Latina. Actualmente es Decana de Educación Ejecutiva, Profesora Asociada y Directora del Centro de la Mujer del INCAE Business School. Es miembro de del Research Committee de UNICON Consortium for Executive Education, del Steering Committee de Executive Education de EFMD, y miembro del Consejo Editorial de LID en América Latina. Cuenta con un Ph.D. en Gestión Empresarial con una tesis Summa Cum Laude de la Universidad Pontificia de Comillas en España. Es Senior Executive Program por ESADE y Babson College, y además se ha formado con expertos en liderazgo, executive coaching y neuroleadership de Columbia Teacher College, Case Western y Darmouth School of Medicine. Es co-autora del libro “El ADN de la formación para Directivos” y de diversos artículos en prensa y revistas. DOCENCIA 2013 – Presente INCAE Business School. América Latina. Profesora de Desarrollo Personal, NeuroLiderazgo y Gestión de Cambio Empresarial. 2009-2012 LEAD Program - Executive Education. Esade Business School. Madrid y Barcelona 2010-2012 Leadership and High Performance Teams – Executive Education. Esade Business School. Madrid y Barcelona. 2009 – 2012 Desarrollo de planes de formación para directivos y Aplicación de Estilos de Aprendizaje en la formación de directivos – Executive Education. Esade Business School. Madrid. 2009-2010 Developing High – Performance Teams. MBA Full time. ESADE Business School. 1999-2000 Simulación estratégica de negocios –Business Policy Game– MBA, Universidad Externado de Colombia. Creadores Richard V. Cotter and David J. Fritzche. Penn State Great Valley. 1998-2000 Cálculo matemático para dirección de empresas – Facultad de Administración de Empresas, Universidad Externado de Colombia. PONENCIAS East meet West. Writer´s Workshop. Academy of Management. San Antonio. 2011. Development of International Research Networks in Emerging Countries. PDW invited member. Academy of Management. Canada. 2009 (ponencia aceptada). Cultural Diversity in Mergers and Acquisitions. Doctoral Consortium, Academy of International Business, London, 2007 (ponencia aceptada). La diversidad cultural de los procesos de fusiones y adquisiciones internacionales, Instituto de Empresa, Madrid, 2002. La diversidad cultural en las empresas internacionales, CLADEA, Tec de Monterrey, México, 2001 (ponencia aceptada y presentada). Matemáticas para administración de empresas, Externado de Colombia, Bogotá, 1999. Las características de los líderes en las empresas exitosas colombianas, Externado de Colombia, Bogotá, 1998.