millennials

Tienen demandas variadas, distintos grados de ambición de liderar y moderadas diferencias en el dilema entre ser empleados o emprender un negocio. Es la realidad comparada de las tres generaciones de profesionales más estudiadas de la historia, que en pocos años convivirán juntas en los espacios laborales y que plantean curiosos desafíos a las empresas transnacionales interesadas en atraer esta fuerza laboral. En atraerlo y potenciar su liderazgo.

Nadie decide el tiempo en el que nace porque nadie decide la época en la que vive. La vida llega con la obligación de vivirla. Nada más. Pero es cierto que los hoy adolescentes y jóvenes acuden al mundo bajo una rutina heladora. Desempleo, terrorismo, inestabilidad geopolítica, crisis financiera y la desigualdad como evidencia de la creciente fractura social. Por eso, al fondo, suena el desaliento.

Los millennials son consumidores desleales por naturaleza, pero también pueden convertirse en verdaderos brand lovers con los estímulos adecuados… todo depende de la marca. Con una población de 75 millones de personas, según la empresa Moosylvania, los millennials se están convirtiendo rápidamente en el grupo etario más apetecido por las marcas, con la particularidad de que los miembros de este grupo, jóvenes con edades entre los 18 y 34 años – y que se distinguen por haber llegado a la vida adulta en el año 2000- son un target difícil, no solo de conquistar sino también de conservar.